企业人力资源管理师三级第一章思维导图..docxVIP

第一章人力资源规划一、选择题1.人力资源的中期规划是指期限在（?）之间的规划。A.1～3?年B.2～5?年C.1～5?年D.2～6?年【参考答案】C（（【解析】?P1）从规划的期限上看，人力资源规划可分为：?1）长期规划（5?年以上的计划）；（2）短期计划（1?年及以内的计划）；（3）中期规划，介于长期规划和短期计划之间。1.1.12.（）是对企业总体框架的设计。（200711038）A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【参考答案】B（【解析】?P1）组织规划是对企业总体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。1.1.23.（）保证了人力资源总规划目标的实现。（201111038）A.费用规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【参考答案】C【解析】（P1）企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，它包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。1.1.24.（）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。（天一试卷）A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【参考答案】C【解析】（P1）人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。1.1.25.（）是对企业人工成本和人力资源管理