c员工聘用管理办法.docxVIP

员工聘用管理办法总则为规范和统一管理本公司的员工招聘工作，加强员工队伍建设，提高员工的基本素质，依据实际情况，特制定本管理办法。 本管理办法适用于除公司管理岗位之外的所有员工。招聘招聘方式：内部调剂或内部聘用：对决定以内部聘用方式进行选拔的，人力资源部根据招聘岗位要求，在对现有人员供给状况进行评估，评估通过，在企业内部公布竞聘信息，明确竞聘岗位任职资格、岗位职责、任职目标等；外部招聘：人力资源部根据招聘岗位要求，制定招聘方案，包括招聘时间、招聘渠道、招聘费用等内容，同时本着节约费用的原则选择招聘媒体，发布招聘信息。 招聘原则：符合劳动法规定的用人条件；遵循公平公正、量才适用、用人所长；注重教育和工作经历的同时，更关注人员的潜能；注重人员的敬业精神、道德品质、执行力、解决问题能力、学习能力、沟通能力；参加内部聘用人员，同等条件下，优先考虑服务满一年的员工。招聘流程：人员需求申请：各部门根据本部门实际工作量及现有人员情况，确定人员需求意向，向人力资源部递交书面申请表，申请表由部门主管或部门经理填写（如申请人为部门主管，则申请表由部门经理审核并签字确认）后传至人力资源部（如是新增职位需附上所增职位工作职责说明表）；人力资源部在接到用人申请后，根据公司实际情况，对需求进行审核（主管级以上岗位的增加需由首席执行官审批；主管级以下职员的岗位增加由部门主管同人力资源部进行审批）。如经审核，确定了