员工招聘管文理程序.docVIP

XXX有限公司 人事员工招聘管理程序 1.总则 1.1制定目的 为规范人力资源组关于人员招募职责的管理工作。 1.2适用范围 适用于人力资源部员工招募。 1.3权责单位 1.3.1 人力资源专员：负责人事招聘制度和计划的建立的策划和实施。 1.3.2 人事组文员：负责对新员工招聘需求的统计和计划的初拟、员工档案的管理。 1.3.3相关部门:提出部门人力编制、需求及人员之管理 1.3.4 经理室：负责公司人事招聘计划的审核及培训计划等相关工作的审批。 1.4名词定义: 无 2.0内容: 2.1人员招聘原则 1，以公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划及招聘计划。根据招聘岗位的要求和特点，制定应聘者基本条件要求。 2，招聘行政管理人员要求具备全日制大专以上学历，年龄在35周岁以下；专业人员要求具备全日制大专以上学历，相关专业两年以上工作经验，年龄在40周岁以下；普通员工招聘在16-45周岁。 3，试用期过程中严格考核，保证新近员工的最终素质与岗位匹配，如一经核实有弄虚作假者，将按照《劳动合同法》相关条款处理。 4，人力资源部主管负责策划和监督实施，相关部门密切配合。 2.2 招聘流程： 1，提交需求：各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《人员需求表》（对于设立新岗位，要同时提交该岗位的岗位职责和任职资格）。并逐级上报，经总经理批准