员工疗休养暂行管理办法2读0131224.docVIP

关于制发《员工疗休养暂行管理办法》的通知 公司各部门： 为进一步落实公司员工关爱计划，营造“快乐工作、健康生活”氛围，激发和调动广大员工的工作积极性，增强企业凝聚力，结合公司实际，特制订《员工疗休养暂行管理办法》，现发给你们，望遵照执行。 二○一四年一月 日 中船澄西员工疗休养暂行管理办法 目的 做好员工疗休养工作是公司贯彻实施《劳动法》、落实以人为本、关爱员工的一项举措，对增强员工身体素质，调动员工工作热情，实现企业可持续健康发展，构建和谐稳定的劳动关系具有积极作用。为保证员工疗休养工作规范化、制度化，把公司对员工的关爱落到实处，特制定本暂行办法。 适用范围 公司在岗员工，包括合同制员工、劳务派遣制员工、退休返聘员工。 职责 人力资源部负责员工疗休养办法的制定和完善，员工疗休养资格和期限的认定。 工会负责员工疗休养组织实施，包括疗休养方案制订、计划安排、资金预算和组织实施。 各部门（分工会）负责员工疗休养的人员安排，上报各批次疗休养名单。 疗休养类别和条件 公司员工疗休养分为以下几种： 荣誉型疗休养：荣获公司上年度优秀员工及以上荣誉称号的员工；公司认定的有特殊贡献的先进员工。 退休型疗休养：年龄超过40周岁且在公司连续工作满20年的员工； 普通型疗休养：在公司连续工作满3年的在岗员工； 其他：经有关部门认定的工伤员工，在恢复期间需要疗养者