员工纪律及奖多惩条例.docxVIP

2014-1-1 实施（行政人事部　发布）员工纪律及奖惩条例第一章 总 则1、目的： 为弘扬企业文化，加强公司内部管理，严格员工行为规范，保持公司、员工的健康、持续发展，特制定本条例。2、适用范围：本条例适用于公司全体员工。职责：行政人事部：负责公司奖惩制度的制定，保障公司奖惩体系的系统性和规范性；保障公司奖惩制度执行及时、准确并符合国家法律规定；监督检查业务部门和员工对制度的执行情况，负责各项奖励活动的实施；利用奖惩制度作为员工、引导员工行为的有效手段。市场和运营部：奖惩制度建设与执行的主要协作部门。部门负责人：履行管理职责，确保本部门员工认真执行各项制度规范；发现本部门员工有违规行为时，及时执行处罚，报告并配合制度监督部门进行事实调查和处罚。员工：自觉遵守公司制度，发现违规行为应及时报告；(1)员工应对自己所反映的事实真实性负责；(2)接受报告的部门有责任为反映问题的员工保密，并及时进行调查处理；(3)如以上责任部门接收到不属自己分管范围的报告时，应及时转交给主管部门，不得推诿。第二章 员工工作纪律软件事业部实行考勤制度，工作时间为上午9：00～12：00，下午13：00～18：00，包括出差和外出服务时间；研发人员根据工作需要可适用弹性工作时间，即保证上午9:00—11:30，下午14:30—16:00在工作岗位上（因公务外出者除外），其余至晚20:30前的工作时间自行控制（