加强青年干教育培养 打造新世纪接班人.docVIP

加强青年干部教育培养 打造新世纪接班人 党的十七大提出，加强青年干部的教育和培养工作，是党的一项重大战略性任务。从一定意义上说，完成这一任务关键在人。培养青年干部，特别是培养选拔胜任重要岗位的青年干部，是一项关系长远发展的战略任务，是建设高素质干部队伍的重要环节，这一工作的效果如何直接关系到我国经济能否平稳发展，关系到党和国家的盛衰兴亡，关系到我国社会主义事业建设的成败。下面就新形势下，如何做好青年干部教育培养工作谈几点看法。 一、青年干部队伍现状 目前，从青年干部队伍整体素质上看，有三个特点： 一是工作主动、热情高涨。青年干部正处于风华正茂的时期，体力充沛，精力旺盛，富有朝气，有一种不服输的精神，，情绪化特点明显，表现欲望比较强，总是千方百计寻找机会证明自己，展现自我、展现所学。表现在工作上，异常兴奋，积极主动，热情高，勤奋努力，能愉快的接受上级交派的任务，并感到光荣，全身心的投入，从而实现学有所用。青年干部十分重视工作过程，从中体验快乐。以求通过工作结果和成就来展现自我价值，通过上级领导的表扬塑造自身形象，通过努力工作在群众中树立威信。 二是，开拓创新意识强。从年龄结构上可以看出，青年干部大都在三十岁上下，思维意识超前，紧跟社会发展步伐，与时俱进，善于吸纳新知识，接受新事物，标新立异意识强，期望值比较高，新点子多，有一股初生牛犊不畏虎的精神，敢于打破常规另辟新径，冲破老框子，废