学习课程如何以绩效考核促进企业成长试题答案..docxVIP

学习课程：如何以绩效考核促进企业成长单选题1.一个组织或一个人在一定时期内最好采用几个目标管理（ ）回答：正确 A? 5 B? 3 C? 7 D? 8 2.哪一个不是平衡计分卡的重要纬度（ ）回答：正确 A? 顾客角度 B? 财务角度 C? 员工角度 D? 内部业务角度 3.下面哪种说法不正确（ ）回答：正确 A? 平衡计分卡针对的是战略发展问题 B? 岗位平衡计分卡，是对岗位工作是否进步进行指导和测评 C? 建立岗位平衡计分卡，关键是找到相互驱动的绩效模块 D? 岗位工作的战略目标是工作中的基础绩效方面 4.哪一个对单一量化考核的理解是不正确的（ ）回答：正确 A? 有些指标量化成本过高 B? 过于追求量化会导致员工只注重结果 C? 有些指标很难量化 D? 量化考核可以覆盖到所有的工作范围 5.对显性绩效和基础绩效的理解不正确的是（ ）回答：错误 A? 显性绩效是工作要求的重点 B? 显性业绩是实现整体绩效的充分条件 C? 在工作中，有很多因素都在制约显性业绩 D? 如果基础绩效做好了，工作就可以达到完美了 6.哪种考评方法会随评估人的喜好和偏见产生误差（ ）回答：正确 A? 印象观察法 B? 目标管理法 C? 德能勤纪法 D? 绩效要素法 7.对目标管理中目标的制定过程，错误的是（ ）回答：正确 A? 目标的分解与设定必须符合SMART原则 B? 强调目标实现的过程管理 C? 无须对目标管理的结果进行评估 D? 沟通是达成目标的法宝 8.对主基二元法的考核模式说法不正确的是（ ）回答：正确 A? 基础工作就是基础绩效 B? 主要部分即显性绩效部分 C? 对于主要部分的绩效，可以采用目标管理的方法 D? 对于基础绩效的考核，可以采用范围管理的方法 9.要做到绩效与薪酬较好的结合，薪酬应该具备哪些必须的原则（ ）回答：正确 A? 保健 B? 激励 C? 公平 D? 以上都包括 10.对主基二元法的理解错误的是（ ）回答：正确 A? 主基二元法旨在用考核促进显著业绩 B? 它旨在对基础工作进行范围管理 C? 基础绩效是实现整体绩效的必要条件 D? 对工作的评价首先关注的是基础绩效 11.对平衡计分卡的理解，错误的是（ ）回答：正确 A? 使用平衡计分卡的目的是测评企业在财务、顾客、内部员工管理、创新学习四个层面方面的绩效 B? 平衡计分卡四个方面存在着超前与滞后等指标的关系 C? 平衡计分卡是对企业战略发展的绩效关联定位和绩效测评的工具 D? 平衡计分卡建立的基础是绩效板块之间的推动关系 12.哪种评估方法强调个人必须保持良好的形象（ ）回答：正确 A? 观察印象法 B? 德能勤绩法 C? 绩效要素法 D? 目标指标法 13.员工个人短板管理中，哪一个是最重要的（ ）回答：正确 A? 身体素质 B? 知识能力 C? 思想 D? 综合素质 14.在主基二元法的考核模式中，主要部分不包括哪部分内容（ ）回答：错误 A? 基础绩效部分 B? 显性绩效部分 C? 临时任务部分 D? 短板部分 15.在短板管理中，说法错误的是（ ）回答：正确 A? 短板是经常变化的 B? 在企业管理中，短板管理是一种提升整体绩效的量佳方法 C? 当短板得到了提升，系统的整体绩效也会得到了相应的提升 D? 按照短板原理,进行操作起来很困难