人事考勤g管理程序.docVIP

章节号 页码 共 3 页 第 1 页 利锋五金有限公司 程 序 文 件 文 件 号 LFWJ / 版本/更换状态 C/0 标题：人事考勤管理程序 生效日期 2011年 月 日 目的 通过对考勤、作息时间、休假等工作制度的明确，让员工对人事考勤规章制度有一个全面的了解和工作规范。 范围 本程序适用于公司全体员工的人事考勤。 职责 生产部负责员工考勤工作的管理。 各车间负责人事考勤制度的执行。 工作程序4.1 作息时间4.1.1 全体职工每日工作时间以8小时为原则。4.1.2 工作时间为：上午8:00---18:00，中午用餐及休息时间12:00---13:00。4.1.3 生产部会及时公布新的作息方案。4.2 打卡制度4.2.1 员工在上、下班均须亲自打卡，所有考勤一律以打卡为准，如无打卡记录一律按照旷工处理。4.2.2 上班打卡时间为：08：00分。 4.2.3 下班打卡时间为：18：00分。4.2.4 不得迟到、早退、旷工。4.2.5 工作时间内需要外出者由部门主管登记进出时间。4.3 假期4.3.1 员工可以申请以下假期：4.3.1.1 事假：每年不得超过10天。4.3.1.2 病假：每年不得超过20天。4.3.1.3 产假：符合计生规定的女职工可请产假90天。遇特殊情况的可增加 产假。 章节号 页码 共3页 第 2 页 利锋五金有限公司 程 序 文 件 文 件 号 LFWJ / 版本/更换状态 C/0 标题：人事考勤管理程序 生效日期 2011年 月 日 4.3.1.4 婚丧假：员工因本人结婚可请假3天，晚婚可请假7天；员工因配 偶、父母、配偶父母、子女去世请丧假，给假5天。 4.3.1.5 工伤假：员工在工作中因工受伤，需请工伤假，发放基本工资。工伤假根据区级医院主治医师意见而确定治疗时间，工伤治疗按工伤保险管理办法处理。 4.3.1.6 临时调休需提前以书面形式告知部门主管，在征得部门主管同意的情况下方可进行调休，否则按旷工处理。4.3.1.7 所有请假、调休手续，必须以到达生产部为准。4.3.2 员工请事假须经批准，1天以内的事、病假由车间主管批准；2天以内的事、病假由生产部批准；3天以上的事、病假由总经理批准。 4.3.3 员工请病假须提供区级以上（含区级）住院证明或疾病证明。批准后才能 休病假。如遇突发情况不能事先请假的应在休假当天通知部门主管，病假结束后，须补全。 病假证明。3天以内的病假由各生产部批准；3天以上的病假由总经理批准。4.3.4 所有假别必须有书面文书予以佐证，否则无效，按旷工处理。4.4 保密制度4.4.1 员工不得泄露和利用在职期间所获得的本公司及相关公司的机密，未经批准向外界披露有关机密信息的，解除劳动合同。4.5 劳动纪律 4.5.1 下列违纪行为，将导致立即终止劳动合同：4.5.1.1 违反国家法规，被拘留、拘役、通缉、逮捕、判刑；4.5.1.2 严重暴力行为，如打架、斗殴;4.5.1.3 因个人原因造成财产损失5000元以上；4.5.1.4 泄露个人工资，福利等信息；4.5.1.5 出卖公司经营或其它机密；4.5.1.6 一个月内连续无故旷工3次或以上者；4.6 各种假期薪资计算方式4.6.1 病假工资扣款： 4.6.1.1 当月累计病假天数不超过3个工作日（含）的部分，缺勤工资扣除额：工资总额×50%×缺勤工作日数÷304.6.1.2 当月有出勤记录、累计病假天数高于3个工作日（不含）的部分，缺勤工资扣除额：工资总额×70%×缺勤工作日数÷30 章节号 页码 共 3页 第 3 页 利锋五金有限公司 程 序 文 件 文 件 号 LFWJ / 版本/更换状态 C/0 标题：人事考勤管理程序 生效日期 2011年 月 日 4.6.1.3 当月因病未能够出勤，且连续病假达30天（含）的部分，缺勤工资扣除额：工资总额×100% 4.6.2 事假工资计算方式：4.6.2.1 当月有出勤记录，事假天数不享受工资，扣除额：应该是工资总额×（当月天数-事假天数） 4.6.3 迟到扣罚：4.6.3.1 员工上下班超过（提前）规定时间10分钟以上者为迟到、早退；超过（提前）两个小时，员工应办理事假手续；4.6.3.2 员工当月累计迟到、早退三次（含）以上的，每次扣款20元，三次（含）以下。不作扣罚。4.6.3 旷工扣罚：4.6.3.1 一个月累计旷工时间不超过2个工作日的，缺勤工资扣除额：工资总额×缺勤工作日数×2÷30；4.6.3.2 在一个月内累计旷工时间达3个工作日以上的，停发该月工资，并予以除名；4.6.3.3 旷