人事行政规章制x度.docVIP

目 录 一、公司简介 2 二、公司组织架构 3 三、企业文化总体信念 4 四、人事管理制度 6 五、办公室管理制度 10 六、宿舍管理制度 15 七、食堂管理制度 17 八、员工出勤管理制度 19 九、员工管理制度 24 十、保安管理制度 29 十一、消防管理制度 35 十二、保密规定 40 十三、奖惩制度 41 一、公司简介 青岛聚豪电子公司成立于2002年6月，是一家国内企业。公司位于青岛工业园青岛经济技术开发区前湾港路辛安工业园，占地面积00平方米。公司以塑胶制品为主，承接各种塑料成型零部件的加工及电子部品的装配，是为海尔、海信等国内大型企业生产电视机、洗衣机等塑料外壳。公司重视以人为本的管理，培养员工成为现代化复合型人才，更重视国际间的经济技术、咨询的交流合作。全体员工本着诚信、严谨、文明、开拓、创新的精神，努力提高产品质量，为满足客户的要求不断进取二、公司组织架构 三、企业文化总体信念 1.0 企业价值观 1.1信念：诚信久远，追求无限。 1.2为人：诚实、务实、忠实； 1.3处事：信任、信赖、信用。 2.0 行为规范 2.1信念：高品位、高标准、高效率。 2.2目的观：情倾人间冷暖，心系世态炎凉。 2.3责任观：服务社会大众，振兴公司经济。 2.4质量观：质量第一、交期第二、成本第三。 2.5服务观：顾客同仁家人。 2.6法律观：遵守国家法律，弘扬法制精神，伸张社会正义，争做守法公民。 2.7财税观：争创效益、回报社会。 3.0 尽忠职守，敬业奉献 3.1工作严谨扎实，严格遵照操作批示和工艺流程，不偷懒怠工，不投机取巧，认真完成各项工作指标。 3.2服从公司的调配，乐意上级的指派，不闹个人情绪、不斤斤计较。 3.3维护公司利益，不损人利已，不损公肥私。 3.4忠于公司、忠于岗位，为公司发展出谋划策，尽心尽力。 4.0 真诚友爱，互敬互重 4.1同事之间不说是道非，不拉帮结派，谦恭礼让，宽容为怀。 4.2不打探他人隐私、不擅入他人房间、不动用他人物品。 4.3惜誉如金，诚信为本，自尊自爱，互敬互重。 5.0 勤俭节约，爱护公司 5.1生活朴实，不骄奢淫逸，节约资源，不肆意浪费。 5.2保护公共财物，维护公共设施，爱惜办公设备。 5.3增强安全意识，加强预警防范，保护生命财产安全。 6.0讲究卫生、美化环境 6.1讲究公共卫生，不随地吐痰、不乱扔垃圾、不乱涂乱写。 6.2讲究个人卫生，勤洗衣物、勤做打扫。 6.3爱惜花草树木，积极美化环境。 7.0 组织管理规范 7.1信念：组织明晰，制度健全，人性管理，利益共享。 7.2向上：合理建议，坦率沟通，积极配合，尊重服从。 7.3向下:关心帮助，培养激励，充分授权，带支提高。 7.4平等：沟通信任，和谐相处，团结协作，齐心奋进。 7.5对客户：爱心、耐心、关心、热情、细致、周到。 7.6对共同参与者：互相支持，携手共进，共担风险，互惠互利。 7.7对国家：以产业报国，为民族争光。 7.8对人类 ：爱心，环保，健康。 8.0 品质方针 全员参与，品质第一。 以客为尊，永续经营。 9.0 经营理念 致力久远 诚信共赢 务实创新 日有所进。 四、人事管理制度 制定目的 为了使本公司人力资源维持稳定，并满足业务增长需要，强化提升人员素质，保护员工安全特制定此办法。 适用范围 凡本公司内人员异动之申请、报到、聘用、离职等相关手续及相关证件办理均依照本办法执行。 权责单位 管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作，总经理或副总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。 聘用规定 4.1申请时机 1现职人员离职，其主管之业务没有人员接管。 2业务增加致使工作量大，现有人力不足。 3增加新工种，现有企业缺乏此工种人才或不足时，或应未来业务扩展，提早储备人才。 4.2 聘用流程 用人单位需增补人员时，应先填制《人员招聘申请单》并经经理签核，后转交管理部查核。 4.3聘用渠道 内部推荐、人才市场、媒体广告、互联网 4.4 审查 管理部接到《人员招聘申请单》后，应按公司编制、人员运用情况，评估是否需要增补，在申请单上注明意见，呈副总经理审批。 4.5资格审查 4.5.1 管理部负责补审应聘者自填履历表、学历证书、身份证等。 4.5.2用人单位初审合格者，审核通过知会管理部。 4.5.3由管理部发给《面试通知单》，或用电话通知面试时间、地址。 4.6面试 4.6.1面试权责 基层员工初试：（管理部+用人单位主管），复试（管理部+用人单位主管），核定：（用人单位主管） 初阶干部初试：（管理部+用人单位主管），复试（副总经理+管理部主管），核定：（副总经理） 中阶干部初试：（管理部主管+用人单位主管），复试（总经理+管理部主管），核定（总经理） 4.6.2 将初试结果