人力末资源主管的岗位职责.docVIP

人力资源主管的岗位职责 ? ? 人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。 ? ? 人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。其岗位职责如下： 日常事务 ? ? (1) 人力资源规章制度的草拟。 ? ? (2) 本部门计划的初步制定。 ? ? (3) 本部门年度预算的初编。 ? ? (4) 部门内1000元以下物品的采购。 ? ? (5) 员工动态资料的统计与分析。 ? ? (6) 员工日常工作的督导与训练。 ? ? (7) 员工各类证明文件的核发。 ? ? (8) 有关人力资源资料的提供。 招聘与录用行政工作 ? ? (1) 员工需求的调查与分析。 ? (2)招聘计划的草拟。 ? ? (3) 招聘广告稿的撰写与媒体发布。 ? ? (4) 招聘资料的准备。 ? ? (5) 应聘者的接待与筛选。 ? ? (6) 应聘信件的处理。 ? ? (7) 协助面试应聘者。 ? ? (8) 组织应聘者的测试。 ? ? (9) 发放面试、复试、报到及辞谢书等。 ? ? (10) 新进员工接待引领。 ? ? (11) 新进员工对保书的签订。 ? ? (12) 新进员工合同的签订。 ? ? (13) 新进员工试用的跟踪服务与考核。 ? ? (14) 新进员工工作安排与调配。 职业培训行政工作 ? ? (1) 员工职业培训要求的调查分析。 ? ? (2) 员工职业培训方案的草拟。 ? ? (3) 员工职业培训教材的汇编。 ? ? (4) 员工职业培训教师延聘。 ? ? (5) 员工职业培训地点的选定。 ? ? (6) 员工职业培训效果的评估。 ? ? (7) 教具及培训设备的准备。 ? ? (8) 对被职业培训者的考勤。 绩效考核行政工作 ? ? (1) 进行人力资源考勤。 ? ? (2) 统计员工出勤情况。 ? ? (3) 编制员工出勤日报表、月报表。 ? ? (4) 员工三日内假期的批准。 ? ? (5) 员工考核资料的收集、整理分析。 ? ? (6) 员工考核标准制度的草拟。 ? ? (7) 员工考核表格的设计。 ? ? (8) 员工考核表格的填写评估。 ? ? (9) 员工考核档案的建立与管理。 ? ? (10) 考核人员的训练。 ? ? (11) 员工升级提薪考试的办理。 ? ? (12) 员工考核成绩的公布。 ? ? (13) 员工奖惩的办理与公布。 薪金设计与管理行政工作 ? ? (1) 员工薪酬情况的调查。 ? ? (2) 初步拟定薪酬结构。 ? ? (3) 员工薪酬表的编制与统计分析。 ? （4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。 ? （5）新进员工薪酬的初步确定。 ? ? (6) 员工薪酬调整的办理。 ? ? (7) 员工薪酬发放的异常处理。 ? ? (8) 员工薪酬的保密工作。 ? ? (9) 员工奖金的初步评定。 ? ? (10) 员工一般性福利的申请与办理。 员工激励行政工作 ? ? (1) 员工需要的调查分析。 ? ? (2) 员工激励政策的解释与说明。 劳资关系行政工作 ? ? (1) 劳动法规的宣传解释。 ? ? (2) 劳动合同的签订。 ? ? (3) 一般劳动纠纷的初步处理。 ? ? (4) 劳动纠纷证据的收集。 ? ? (5) 劳动调解、仲裁、诉讼的应对。 人力资源资料档案的管理 ? ? (1) 员工人力资源档案的整理、分类与管理。 ? ? (2) 人力资源动态及费用资料的制作。 ? ? (3) 填具并保留人事日报表、月报表等。 ? ? (4) 企业有关人事决策决定的收集、归档工作。以上文本来自《中华文本库》之《岗位职责、 职位(职务 、工作)说明书 》专栏。如需更多相关文本请自己去该专栏查找。/DownDir.asp?ClassID=256/ArtDir.asp?ClassID=9 赞同5|评论 按默认排序|按时间排序 2006-09-28 10:56honor365| 四级 /bbs/index.asp?boardid=45这里有很多人力资源方面的资料看看有没有你需要的样本把 赞同0|评论 2007-04-04 09:13darongxie| 六级 　　职位说明书----人力资源部部长　　岗位名称 人力资源部部长 岗位代码 所属部门 人力资源部　　岗位概要：　　制定人力资源战略规划，建立现代人力资源管理体系，合理招募、配置、培训、激励公司员工，为公司实现长期发展战略与经营管理目标服务　　工作内容： 人力资源规划(　　　　根据