人力资源总监的个于人简历模板.docVIP

人力资源总监的个人简历模板姓　　名： 王先生 性　　别： 男 婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族 户　　籍： 江苏-镇江 年　　龄： 52 现所在地： 广东-东莞 身　　高： 170cm 希望地区： 广东-深圳、 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-广州 希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监 行政/人事类-行政总监 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位： 人力资源总监、 行政总监、 行政经理 待遇要求： 可面议 要求提供住宿 最快到岗： 随时到岗 教育经历 1981-09 ～ 1984-07 中央广播电视大学 汉语言文学 大专 培训经历 2010-05 ～ 2010-11 电子科技大学中山学院 人力资源管理 2009-07 ～ 2009-10 电子科技大学政治与公共管理学院 管理心理学 2009-03 ～ 2009-06 宁波广播电视大学 社会心理学 工作经验至今18年0月工作经验，曾在4家公司工作 **公司 （2011-07 ～ 2012-08） 公司性质： 外资企业 行业类别： 文化、体育和娱乐业 担任职位： 人力资源总监 岗位类别： 人力资源总监 工作描述： 1、负责人力资源六大模块运作，根据企业的经营目标制定人力资源中长期战略规划；有计划及有效地推进人力资源管理； 2、熟悉相关法律法规，控制人力资源工作符合法律、法规要求，避免企业风险； 3、本人具20年以上行政及人事实际管理经验，熟悉使用办公软件； 4、熟悉政府相关办事流程，沟通能力出色，熟悉安全消防管理； 5、负责企业文化的建立与实施、制定企业文化计划、定期不定期组织员工文体活动，增强团结进取的团队精神； 6、负责制定修改公司各项规章制度，提交公司办公会讨论通过后监督实施； 7、负责人员的招聘、录用、调配、培训至上岗； 8、负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管及公司的大事记； 9、负责公司固定资产台帐的建立和维修与保养； 10、负责公司ISO9001：2000工作的跟进与管理及6S与精益化管理的推广工作，并使做好其运行过程中定期与不定期的检查、监督和每年ISO9001内、外审核前的准备工作； 11、组织公司绩效考核的具体实施和本部门绩效考核，并汇总各部门绩效考核资料上报总经理；简历模板 12、依据企业及员工需要，合理组织专业培训、素质培训及其它培训，并建立培训档案； 13、负责薪酬体系的制定及适时调整，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能； 14、熟悉国家、地方劳动法及相关政策，注重预防及规避相关风险，及时妥善处理劳动纠纷； 15、负责公司车辆的合理调配、维护（修）及保养等管理； 16、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理； 17、熟悉OA办公系统流程制作及运用； 18、负责公司后勤保障和总经理交办的其它工作事务。 **公司 （2003-03 ～ 2011-06） 公司性质： 民营企业 行业类别： 纺织品业服饰、鞋类、家纺用品… 担任职位： 人事行政总监 岗位类别： 人力资源总监 工作描述： 1.担任公司ISO9001：2000管理者代表； 2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案, 对公司组织结构设计提出改进方案； 3.指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 4.制定实效性、可操作性强的绩效考核体系并推行；制定科学合理、系统性与实效性强的人才测评体系，并定期推行； 5.制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系制度的全面建设； 6.负责公司员工居住证、社会保险办理与工伤事故的处理； 7.管理公司所有人员的人事档案、劳动合同签订存档； 8.负责公司验厂的各项工作； 9.负责公司各种突发事件的应急与处置； 10.负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理； 11.负责公司企业文化建设, 如年度旅游、各项文艺晚会及其他聚会活动的策划、组织与安排； 12.负责组织安排公司日常行政工作，如：物品采购、固定资产、办公环境优化、公文运转与归档、车辆管理、保安工作等； 13.负责公司的文书工作，包括部门经理会议记录的制作、内部公文、报告、总结、计划、方案、会议纪要、企业内刋等的编写； 14.负责公司各项规章制度的起草与跟进修改； 15.负责公司对外宣传与接待，如政府部门检查工作、相关人员参观访问、接受媒体采访等； 16.负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。 **公司 （1999-02 ～ 2002-12） 公司性质： 外资企业 行业类别： 多元化业务集团 担任职位： 行政经理 岗位类别： 行政经理/