人据力资源开发和管个理作业及答案.docVIP

人力资源开发与管理作业 单选题： 人力资源管理的特点的是：综合性、实践性、社会性。 人力资源管理的任务包括：根据组织目标，制定人力资源计划，对人力资源进行开发，挖掘人力资源潜能，建立人力资源有效沟通渠道。 人力资源管理的职能包括：获取、整合、调控。 属于人力资源特有的基本特征的是：能动性、增值性、社会性。 人力资源管理的基本手段包括；强制规范、宣传教育、激励诱导。 人力资源管理的基本理论中关于Y理论的管理措施的描述正确的有：分权与授权、扩大工作范围、参与式和协商式的管理。 人力资源管理的基本理论中关于Z型管理的特点正确的有：采用长期雇佣制、采取下情上达的经营管理方式、上下级之间关系比较融洽。 人力资源管理的基本技术包括：系统优化技术、信息技术、计算机技术。 下列有关组织设计的陈述中正确的是：企业是由员工根据企业的战略目标，按照一定的结构联系，并且和其他生产要素组合在一起形成的集体；组织设计的目的在于发挥整体大于部分之和的优势，使有限的人力资源形成最佳的效果；部门的定义是指在一个组织中，一位管理人员执行所规定活动的职权范围。 下列有关管理层次和管理跨度的关系的描述中正确的是：管理层次和管理跨度关系密切。管理跨度越大，管理层次就越少。管理跨度越小，管理层次就越多。 下列有关工作和任务的关系的描述中正确的是：工作和任务往往是配对的。 属于招聘原则的是：因事择人原则、公平竞争原则、量才择优原则. 以下有关招聘程序的选项中正确的是：招募、甄选、录用、评估 属于面试的方式的选项是：非结构化面试、压力面试、行为描述面试。 培训的实施过程分为：培训准备阶段、培训进行阶段、培训结束阶段。 绩效考核的功能：导向、激励、沟通。 绩效考核中选择考核的内容应该遵循的原则：与经营目标相一致原则；工作内容的重要方面原则；可量化的指标原则。 作为绩效考核的指标：技能水平、职业道德、学习能力。 属于基本福利的是：医疗补助、养老保险费、教育培训费。 以下薪酬的构成正确的是：工资总额和福利。 属于特殊福利的是：住房贷款担保、辞退补偿金、旅游费用。 属于企业文化的要素的选项是：企业环境、英雄人物、文化仪式。 企业文化创新的内容包括：观念、体制、形象。 劳动合同的必备条款是：培训时间安排。 属于劳动合同的签订和变更必须遵循的根本原则的选项是：平等自愿原则、协商一致原则、不得违反法律法规的原则。 企业合法辞退员工的情形包括：劳动合同期满；劳动者不符合企业条件；劳动者严重违法乱纪。 社会保险的项目包括：养老保险、医疗保险、生育保险。 简答题; 如何正确地理解职业发展？答：参见教材第五章P120-121页。职业发展也称为职业计划或职业生涯规划，它是指企业为实现自身发展目标和满足员工本人的发展需要，帮助和指导员工设计未来的发展计划，并有计划地为员工提供开发和发展机会的过程，以达到彼此受益的目的。这一定义可以理解为：第一，职业发展是员工在企业的帮助和指导下，制定出符合自身特点和需要的事业发展计划。第二，员工的职业发展方向要与企业的发展目标相一致；第三，员工的职业发展规划是企业人力资源计划的一部分，企业要为员工的发展有计划地安排培训和开发，并提供发展机会。按照这种理解，似乎职业发展计划并不是员工自己独立的发展计划，而更像是企业为员工制定并作为一项计划来执行。的确如此，职业发展计划是现代人力资源管理的一个重要组成部分。这样的计划能够促进员工不断成长，使他们能够发挥自己的全部潜力，从工作内容更为丰富、更具有挑战性的职业中得到满足。同时，企业也能从员工创造出的绩效中获利。正因为如此，人事管理才发生了角色转变成为人力资源管理。 2. 请简述企业文化的特征。答：参见教材第八章 P202。企业文化的特征有以下四个方面。 ①时代性。任何企业的运作都是在一定的时空下进行的，受到当时当地政治、经济、社会环境的影响。企业文化也必定成为当时当地环境的反映。当代的企业文化，渗透着现代经营管理的种种意识，如商品经济意识、市场竞争意识、战略管理意识、公共关系意识等。 ②特异性。没有两种完全相同的企业文化，因为企业文化产生的土壤是本企业的人员和内外环境，不同的企业这些因素都不会相同。从这个意义上来讲，企业文化是一种稀缺资源。 ③人文性。任何员工在企业中都希望能与别人和谐、友善的相处，获得尊重和自我发展。企业文化正是围绕着人们如何相处、如何实现自我而建立的，它体现了公司集体的个性，而不是某个人的个性。 ④发展性。没有一成不变的企业文化，随着企业的发展，企业文化也在不断的完善。企业文化是由人创造的，人们会根据当时的环境对企业文化作出适当的调整，同时，企业的核心文化具有相对稳定的特点。 ⑤排他性。一个员工融入一个集体，他就必须接受这个集体的企业文化，而放弃其他的企业文化。一个企业的文化在整体上是排斥其他企业文化的。