人力资源开发与管从理(练习题).docxVIP

人力资源开发与管理第一章 人力资源管理及其价值一、单项选择题1、“土地是财富之母，劳动是财富之父”是谁提出来的（ A ）A、约翰·科蒙斯B、威廉·培迪C、西奥多·W·舒尔茨D、彼得·德鲁克2、人力资源概念在中国是什么时间形成（ D ） A、20世纪60年代B、20世纪70年代 C、20世纪80年代D、20世纪90年代3、人力资源在我国经历了几个阶段（ D ） A、一个B、二个 C、三个D、四个4、下列不属于人力资源管理在我国经历的几个阶段的是（ D ） A、全员化阶段B、传播阶段 C、专业化阶段D、扩大阶段5、把人力资源看做劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口，这种观点属于人力资源的（ C ） A、人员素质观B、在岗人员观 C、成年人口观D、人力资本观6、把人力资源管理的基本单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（ A ） A、人员素质观B、在岗人员观 C、成年人口观D、人力资本观7、以下关于人力资源和人力资本说法错误的是（ D ） A、人力资本所关注的焦点是收益问题 B、人力资源包括自然人力资源和开发后的人力资源 C、资本有流量和存量的特点 D、资源有流量的特点8、下列选项中不属于人力资源的特点的是（ A ） A、外在性B、社会性 C、生活性D、主导性9、人力资源是一种人体自身的客观实在，但却是看不见摸不着的东西，具体（ B ） A、内在性B、无形性 C、变化性与不稳定性D、能动性10、下列选项中不属于人力资源观的功能的是（ D ） A、政治功能B、经济功能 C、社会稳定功能 D、技术功能11、表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（ C ） A、经济功能B、政治功能 C、社会稳定功能D、技术功能12、持“经济人”观点的典型代表人物是（ A ） A、泰勒B、霍桑 C、麦格雷戈D、梅奥13、社会人假设是在（ B ）的基础上提出的 A、X理论B、霍桑试验 C、Y理论D、马斯洛需求层次理论二、多项选择题1、人力资源在我国经历的四个阶段包括（ ABCD ） A、全员化阶段B、传播阶段 C、专业化阶段D、扩展化阶段2、下列选项中属于人力资源的特点的是（ BCD ） A、外在性B、社会性 C、生活性D、主导性3、什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产（ BD ） A、时效性B、价值性 C、资本性D、稀缺性4、根据各阶段经济发展的核心生产要素或经济中占主导地位的生产部门，简单划分为（ BCD ） A、市场经济时代 B、工业经济时代 C、知识经济时代 D、农业经济时代5、人力资源管理，根据对象范围可以划分为（ ABCD ） A、国家 B、个体 C、群体 D、组织6、下列选项中属于以人为中心管理方法的特征说法正确的是（ AD） A、视人力资源为组织第一资源 B、强调员工的积极参与 C、重视环境建设 D、建立和谐的人际关系7、对专业部门人力资源管理的任务包括（ ABCD ） A、招聘B、维护 C、开发D、规划8、人力资源管理经历的三个发展阶段是（ ABD） A、人事管理B、人力资源战略 C、职能人力资源管理D、人力资源管理9、下列选项中属于职能人力资源管理与战略人力资源管理的区别正确的（ ABCD ） A、两者的理论背景不一致B、两者支持组织总体战略的程度不一致三、名词解释1、人力资源2、人力资源管理3、战略人力资源管理4、职能人力资源管理四、简答题1、第二次世界大战后，人力资源的观念深入人心的原因2、简述人力资源六个特点五、论述题1、论述以人为中心的人力资源管理方法的具体内容与特征，以及它所依据的人性假设观点2、论述人力资源管理的目标和任务3、试述职能人力资源管理与战略人力资源的关系第二章 人力资源管理开发及其战略一、单项选择题1、开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（ B ） A、人力资源开发战略B、人力资源开发 C、人力资源管理D、战略人力资源管理2、下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（ A ） A、素质开发B、前期开发 C、后期开发D、使用期开发3、下列说法不正确的是（ B ） A、人力资源开发具有特定的目的性与效益中心性 B、人力资源开发具有短期性 C、主客的双重性 D、开发的动态性4、人力资源开发战略是一个系统性工程，作为组织的子系统，它在支持其他子系统运行的同时，也需要诸如组织文化等其他子系统的支持。这属于人力资源开发战略的（ C ） A、前瞻性B、全局性 C、系统性D、动态性5、针对人力资源群体开发，