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人力资源管理制度文件编号：HYG-MS-001 发布日期：2011年 月 日 生效日期：2011年 月 日编制：审核：批准：目 录 第一章 人力资源规划管理制度 第一节 总则 7 第二节 人力资源规划的内容 7 第三节 人力资源规划的编制 8 第四节 附则 13 第二章 人员招聘管理制度 第一节 总则 14 第二节 招聘环节的组织 14 第三节 招聘计划的拟订 15 第四节 招聘渠道的选择 16 第五节 应聘人员的选拔 17 第六节 附则 18 第三章 人员选聘管理制度 第一节 总则 19 第二节 人员聘用的标准 19 第三节 人员聘用的程序 20 第四节 附则 21 第四章 应聘面试管理制度 第一节 总则 22 第二节 面试环节的组织 22 第三节 面试程序的选择 23 第四节 附则 24 第五章 管理人员录用管理制度 第一节 总则 25 第二节 录用调查的流程 25 第三节 附则 26 第六章 营销人员录用管理制度 第一节 总则 27 第二节 主要能力的测定 27 第三节 应聘资料的调查 28 第四节 附则 28 第七章 员工培训管理制度 第一节 总则 29 第二节 不定期培训 29 第三节 定期培训 29 第四节 附则 30 第八章 在职员工培训管理制度 第一节 总则 31 第二节 培训职责的划分 31 第三节 培训计划的制订 31 第四节 培训计划的实施 32 第五节 培训效果的评估 32 第六节 外派培训的管理 33 第七节 附则 33 第九章 新进员工培训管理制度 第一节 总则 34 第二节 培训流程的拟订 34 第三节 附则 34 第十章 各级管理人员培训管理制度 第一节 高层管理人员培训 35 第二节 中层管理人员培训 35 第三节 基层管理人员培训 38 第四节 附则 40 第十一章 外部培训管理制度 第一节 总则 41 第二节 外部培训的流程 41 第三节 附则 43 第十二章 绩效考核管理制度 第一节 总则 44 第二节 考核实操的标准 44 第三节 绩效考核的结果 46 第四节 考核资料的存档 46 第五节 附则 47 第十三章 人事考核管理制度 第一节 总则 48 第二节 考核计划与执行 48 第三节 人事考核的实施 49 第四节 考核结果的处置 50 第五节 附则 50 第十四章 试用期员工考核办法 第一节 总则 51 第二节 考核内容及标准 51 第三节 考核流程及处理 52 第四节 附则 52 第十五章 员工调动管理制度 第一节 总则 53 第二节 调动调离的规定 53 第三节 附则 54 第十六章 员工晋升管理制度 第一节 总则 55 第二节 管理机制 55 第三节 附则 58 第十七章 员工降职管理制度 第一节 总则 59 第二节 管理机制 59 第四节 附则 60 第十八章 薪酬计发管理制度 第一节 总则 61 第二节 管理原则 61 第三节 薪酬构成 61 第四节 薪酬支付 62 第五节 附则 62 第十九章 福利分配管理制度 第一节 总则 63 第二节 管理原则 63 第三节 附则 64 第二十章 人事考勤管理制度 第一节 总则 65 第二节 工作秩序的规定 65 第三节 违规违纪的处置 66 第四节 附则 66 第二十一章 员工休假管理制度 第一节 总则 67 第二节 假期分类的规定 67 第三节 休假程序的执行 68 第四节 附则 69 第二十二章 员工差旅管理制度 第一节 总则 70 第二节 差旅手续的办理 70 第三节 差旅费用的报销 70 第四节 附则 71 第二十三章 员工出差管理办法 第一节 总则 72 第二节 国内出差的规定 72 第三节 国外出差的规定 73 第四节 附则 73 第二十四章 员工差旅费支给办法 第一节 总则 74 第二节 当日出差 74 第三节 远途出差 74 第四节 国外出差 75 第五节 附则 75 第二十五章 劳动关系解除管理制度 第一节 总则 77 第二节 劳动关系的解除 77 第三节 附则 78 第二十六章 员工离职管理制度 第一节 总则 79 第二节 工作内容的移交 79 第三节 附则 80 第二十七章 辞职辞退管理制度 第一节 总则 81 第二节 辞退员工的规定 81 第三节 员工辞职的规定 82 第四节 附则 82第一章 人力资源规划管理制度 第一节 总则第一条 适用范围本管理制度适用于好友轮胎集团有限公司（以下简称“公司”）。第二条 目的人力资源规划