人力资源概f述习题.docVIP

第1章 人力资源概述 一、填空题 1、一般来说，世界上有四大资源 。 8、从个人成长的角度来看，人才的培养有 、 、 、 这四个过程 9、我们目前所理解的人力资源概念，是由 于1954年首先正式提出并加以明确界定的。 10、在我国，最早使用人力资源概念的人是 。 二、单项选择题 1、 在管理学上关于人力资源的概念，最初是由（ ）提出来并加以明确界定的 A、舒尔茨 B、巴克 C、德鲁克 D、泰勒 2、 “科学管理之父”指的是（ ） A、梅奥 B、法约尔 C、马斯洛 D、泰勒 3、 和自然资源不一样，人们总是有目的、积极、主动的进行劳动，这反映了人力资源的（ ）。 A、能动性 B、再生性 C、时效性 D、增值性 4、 一般来说，人到（ ）之后才能成为现实劳动力 A、14岁 B、15岁 C、16岁 D、18岁 5、 “现代人事管理之父”指的是（ ）。 A、罗伯特·欧文 B、舒尔茨 C、泰勒 D、法约尔 6、 在我国，最早使用人力资源概念的人是（ ）。 A、周恩来 B、毛泽东 C、陈云 D、刘少奇 7、 人力资源概念一般是指（ ）的总和。 A、智力+体力 B、智力+能力 C、智力+经验 D、智力+价值观 8、 人力资源体现了（ ）指标。 A、数量 B、质量 C、质量或者数量 D、质量和数量 9、 经济发展依赖的资源，是指导和决定经济发展全局的根本性重要资源，称为（ ）。 A、经济资源 B、自然资源 C、战略资源 D、物质资源 10、现代企业管理的核心思想是（ ）。 A、以人为本 B、人性化管理 C、网络化管理 D、知识管理 11、当前我国提高人力资源存量的途径应当是(??? )。A、增加人口数量从而增加劳动者数量B、提高人口素质，提高劳动者的劳动能力C、延长工作时间D、延迟劳动者的退休年龄90年代后，国际上开始使用国际竞争力来考核一个国家的发展水平，其主要指标是（ ） A、经济增长速度 B、劳动生产率水平 C、贸易开放程度 D、政府宏观经济政策效果 E、国际收支状况 F 、国民教育水平 6、人才资源是一个边界模糊的概念，如以专门人才的 A、具有本科和本科以上规定学历者 B、具有大专和大专以上规定学历者 C、具有技术员和相当于技术员以上专业技术职务者 D、无本科以上规定学历，也无专业技术职务，但现在在专业技术职位上工作着的人 E、无大专以上规定学历，也无专业技术职务，但现在在专业技术职位上工作着的人 7、从人力资源使用的过程来看，其经历的阶段包括（ ） A、培训期 B、试用期 C、成熟期 D、最佳使用期 E、淘汰期 8、从个人成长的角度来看，人才的培养的过程包括（ ） A、幼稚期 B、成长期 C、成熟期 D、淘汰期 E、退化期 9、一个国家的人力资源状况可以通过（ ）来分析。 A、年龄构成 B、产业分布 C、地区分布 D、行业分布 E、学历构成 10、人力资源数量由以下部分构成，即（ ） A、 适龄就业人口 B、未成年就业人口 C、 病残人口 D、失业人口 E、 暂时不能参加劳动的人口 F 、老年就业人口 11、现实的人力资源数量包括（ ） A、 适龄就业人口 B、未成年就业人口 C、 病残人口 D、失业人口 E、 暂时不能参加劳动的人口 F 、老年就业人口 12、从人力资源的构成来看，人力资源(?? ? )来计量。A、现实人力资源??? B、潜在人力资源C、就学人口??????? D就业人口E、失业人口尚未被使用的人力资源人本管理的基本要素包括（ ）。??A.员工?? B.环境?? C.文化?? D.激励?? E.价值观 2、人力资源的作用体现在哪些