人力资源管k理02.docxVIP

《人力资源管理》第02章在线测试?《人力资源管理》第02章在线测试剩余时间：58:16?答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）?1、由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用（ ）A、典型事件法B、直接观察法C、面谈法D、问卷法?2、典型事件法关键事件法属于（ ）A、定量工作分析方法B、定性工作分析方法C、以上二者都是D、以上二者都不是?3、职位分析问卷方法是在1972年由（ ）提出的A、托纳B、平托C、麦考密特D、泰勒?4、让员工先后承担不同的但是内容上很相似的工作，这指的是（ ）A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作分享制?5、弹性工作制的优点是员工可以自己掌握（ ）A、工作任务B、工作安排C、工作条件D、工作时间第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）?1、收集工作分析资料的人员包括（ ）A、人事经理B、在岗人员C、在岗者的上司D、工作分析员E、公司顾问?2、功能性工作分析方法是通过以下三要素对工作进行分析的，它们是（ ）A、资料B、事C、人D、财E、物?3、工作分析中的面谈法的种类有（ ）A、个别面谈法B、集体员工面谈法C、主管面谈法D、直接面谈法E、直接面谈法?4、工作信息的来源一般包括（ ）A、员工B、主管C、顾客D、分析专家E、词典和文献汇编?5、工作设计的前提是对（ ）的了解A、人员规模B、工作要求C、人员要求D、个人外表E、个人能力第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）?1、典型事件法能够对通常的工作行为形成总体概念。正确错误?2、在面谈的工作分析过程中，工作分析人员应该只是被动地接受信息。正确错误?3、工作分析越细越有效。正确错误?4、直接观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作。正确错误?5、工作扩大化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。正确错误?恭喜，交卷操作成功完成！你本次进行的《人力资源管理》第02章在线测试的得分为?20分（满分20分），本次成绩已入库。若对成绩不满意，可重新再测，取最高分。测试结果如下：1.1 [单选] [对] 由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用（ ）1.2 [单选] [对] 典型事件法关键事件法属于（ ）1.3 [单选] [对] 职位分析问卷方法是在1972年由（ ）提出的1.4 [单选] [对] 让员工先后承担不同的但是内容上很相似的工作，这指的是（ ）1.5 [单选] [对] 弹性工作制的优点是员工可以自己掌握（ ）2.1 [多选] [对] 收集工作分析资料的人员包括（ ）2.2 [多选] [对] 功能性工作分析方法是通过以下三要素对工作进行分析的，它们是（ ）2.3 [多选] [对] 工作分析中的面谈法的种类有（ ）2.4 [多选] [对] 工作信息的来源一般包括（ ）2.5 [多选] [对] 工作设计的前提是对（ ）的了解3.1 [判断] [对] 典型事件法能够对通常的工作行为形成总体概念。3.2 [判断] [对] 在面谈的工作分析过程中，工作分析人员应该只是被动地接受信息。3.3 [判断] [对] 工作分析越细越有效。3.4 [判断] [对] 直接观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作。3.5 [判断] [对] 工作扩大化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆