人力资源管理与于开发!.docVIP

1.在生产过程中，为了预防伤亡事故，保障职工人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施即（　B　） A．人员福利　 B．安全生产技术 C．劳动卫生　 D．专业技术 2. 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的DA．健康和福利　　　　B．福利和安全 C．福利和卫生　　　　D．安全和健康 3. 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的（　B　）。　　 A．生理需要　　B．安全需要 C．尊重需要　　D．社交需要 4. 探亲假可以看作是一种（　C　） A．病假 B．事假 C．公休 D．节日假 5. 组织向员工提供住房津贴，这是一种（　C　） A．公共福利　 B．奖金的另一种形式 C．个人福利　 D．困难补助 6. 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（　C　） A．常规教育　　　B．学校教育C．继续教育　　　 D．基础教育 7. 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（　C　） A．在职培训　　　 B．高级培训 C．网络培训　　　 D．短期培训 8. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（A　　） A．技能培训B．知识传授培训 C．态度转变培训D．工作方法改进培训 9. 各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是（　C　） A．把业务能力作为考核的最重要内容 B．把思想品德作为考核的最重要内容 C．把工作实绩作为考核的最重要内容 D．把工作态度作为考核的最重要内容 10. 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　B　） A．性质　 B．主体　 C．形式　 D．标准 11. 当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（A　　） A．正激励　　D．负激励 C．内激励　　D．外激励 12. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（D　　） A．内激励　　　　B．外激励C．正激励D．负激励 13. 目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是（　D　） A．库克 B．勒温 C．泰勒 D．德鲁克 14. 组织文化对人力资源开发与管理的作用不包括（C　　） A．导向作用　 B．规范作用 C．强制作用　 D．凝聚作用 15. 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是 B A．政府 B．工会 C．职工代表 D．法律部门 16. 岗位设置的基本原则是（　D　）。 A．最低岗位数量原则　B．系统原则 C．能级原则　　 D．因事设岗原则 17. 在岗位横向分类和纵向分类基础上，对每一岗位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件是（　C　） A．工作规范　　 B．岗位要素评价标准 C．岗位说明书　　D．劳动合同 18. 德尔菲法的特点是（B　　）。 A．专家们联名提案　　B．专家们匿名发表意见 C．专家们相互交流　　D．专家们面对面座谈 19. 有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员，这种干部任用制度是（　B　）。 A．选任制　　B．委任制 C．聘任制　　D．考任制 20. 寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做（　B　）。 A．甄选　　B．招募 C．选拔　　D．录用 21. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（　A　） A．用人所长原则B．民主集中原则 C．因事择人原则D．德才兼备原则 22. 工作分析的基本步骤是 D 。 ①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范 A．①②③④⑤⑥ B．①③②④⑤⑥ C．①②③⑤④⑥ D．①③②⑤④⑥ 23. 编写工作规范的内容包括 D。 A．有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B．有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C．有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 D．有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述1、在信息收集过程中，属于询问法的有哪些方法 ABC A． 当面调查询问法 B． 电话调查法 C． 会议调查法 D． 行为记录法 2、人力资源规划的总目标有 ABCD。 A． 企业在适当时机，获得适当人员 B． 最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C． 有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势 D． 实现人力资源的最佳配置 3、下列属于员工获得的内在报酬的有： AD A． 工作自主性 B． 晋升 C． 表扬 D． 自我成就感 4、劳动组织可分为 AB A． 企业劳动组织 B． 社会劳动组织 C． 宗教组织 D． 家庭组织 5、