人是力资源管理(mba全景教程的之三)试题.docVIP

我的课程 人力资源管理（MBA全景教程之三） 关闭 1 课前测试 ? 2 课程学习 ? 3 课程评估 ? 4 课后测试 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：73.33分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 管理人员和技术人员的根本区别是：（　　） √ A 技术人员可以指挥别人完成工作 B 管理人员自己完成工作 C 管理人员通过别人完成工作，技术人员自己来做 D 以上都不是 正确答案： C 2. 以下管理者的素质中，最重要的是：（　　） × A 有办法使工作更出色 B 业务必须是一流的 C 一定要懂得用人 D 有想法 正确答案： C 3. 为什么说心理契约的重塑是人力资源的重大挑战：（　　） √ A 企业与员工之间本来就有一些约定俗成的东西 B 企业性质决定企业与员工之间是雇佣与被雇佣关系 C 凡是没有明文规定的就不能算制度 D 凡制度就要落实到纸上 正确答案： B 4. 绩效考核的目的和意义是：（　　） √ A 弄走那些不服管教的员工 B 安排自己的亲信 C 尽量降低成本支出 D 留住优秀员工，淘汰差的员工 正确答案： D 5. 领导问题的改革从以下哪些方面动手：（　　） × A 领导艺术、领导方式、组织考察 B 领导艺术、人际关系、领导业务 C 领导才能、员工认同、组织考察 D 领导体制、领导方式、领导素质 正确答案： D 6. 某公司规定每提高一级职位增加500元工资，如何看待这个问题：（　　） √ A 薪酬与人的工作能力结合，无可厚非 B 这种分配是歧视体力劳动者 C 这是价值评价、分配、实现体系的结合 D 职位高，拿的多，应该 正确答案： C 7. 在中国的企业管理中，怎样体现现代管理思想：（　　） √ A 公司经营状况不佳，不能完全做到以人为本 B 根本就没有不可取代的人 C 人是企业中最宝贵的的财富 D 人和工作都很重要 正确答案： C 8. 以下对人力资源特点描述错误的是：（ ） √ A 本身可能创造价值 B 可获得性 C 不能升值 D 需要维护 正确答案： C 9. 看一个人是不是人才，关键是看他：（ ） × A 学历高低 B 人际关系 C 有没有贡献 D 做事多少 正确答案： C 10. 企业要给职工工作上的安全感，指的是人力资源管理流程中哪个环节：（ ） √ A 吸纳 B 绩效 C 报酬 D 成长 正确答案： C 11. 以下哪项描述的是市场机制下的人力资源管理外部条件：（ ） √ A 行政约束 B 市场需求 C 资源约束 D 低收入高就业 正确答案： B 12. 为什么要引入人力资源管理?（ ） √ A 我国经济发展的要求 B 我国企业发展的要求 C 与管理的实质相关 D A、B、C都是 正确答案： D 13. （ ）的好坏在很大程度上制约着企业内部的经营管理 × A 社会制度发展 B 社会经济发展 C 企业制度发展 D 企业经济发展 正确答案： B 14. （ ）我国企业提出要“二次创业” √ A 1993年和1994年 B 1994年和1995年 C 1995年和1996年 D 1996年和1997年 正确答案： A 15. 管理是一项（ ）的过程，管理是创造一个让众人心情舒畅的工作环境的活动 √ A 计划、组织、调控、协调 B 计划、组织、控制、协调 C 计划、组织、指导、协调 D 计划、组织、指挥、协调 正确答案： D 请稍侯... 恭喜您，您获得了73.3分，已通过考试。 同时您已获得课程学分5学分！