人力资多源管理手册.docxVIP

人力资源管理手册（总则）目 录1前言编制目的适用范围制订原则修订原则2人事制度人员雇用工作职责工作时间请假规定薪资制度福利待遇奖励处分培训发展培训种类考核评估劳动合同离职管理其他附则3管理制度园务会议教研制度备课听课值班制度交班管理入园离园膳食管理安全保卫门卫管理家长工作财务管理档案资料劳动纪律1 前言总则第一条 编制目的按照国家有关法规以及我园的办园宗旨，特就本园人事管理、幼儿园管理的基本事项进行规范而制定本手册，为教职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。全体教职工必须全面了解本手册内容并切实遵行。第二条 适用范围本手册适用于本园的全体正式员工、非全日制员工。因业务需要而聘用特约人员、顾问人员，依合同另行约定有关事宜。第三条 制订原则本手册依据中华人民共和国法律及地方有关规定，结合本园的人力资源管理制度和本园的实际情况而制定。第四条 修订原则本手册依国家或当地法律和有关规定及结合本园的人力资源管理制度和本中心的规章制度的变更而不定期的加以修改或增减。第五条 总则与分则 总则与分则合并作为幼儿园的员工手册，本手册只作幼儿园规章制度的总则要求，如有未尽事宜则参照幼儿园规章制度的分则，及依照有关法令规定办理，同一法令另有修正时，依修正后的法令办理。第六条 本手册内容经全体教职员工协商后，园长核准，公布实施，修正时亦同。本手册所陈述的各项条则是员工与本园签订劳动合同书的补充条款。第七条 本园的教职工人员在接受完本手册培训后，在培训记录上签名确认或在领取本手册登记表上签名确认皆视为告知或送达到。2人事制度人员雇用 第八条 本园雇用员工，依据幼儿园业务发展需要为原则，由园长根据人员工作职责，教学、业务活动安排办理招聘或内部调配，因工作需要的非全日制员工参照执行。第九条 加入本园的应聘人员须经体检、面试或测试合格，并经审查核定后方得雇用。第十条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用：（一） 政府规定不得雇用者。（二） 经本园指定医院实施体格检查不合格者，或经发现有恶性传染病者。（三） 经本园审查有关证件不实者。（四） 依需要做工作性测验或专业知识测验不合格者。（五） 用人部门的面试、笔试未通过者。（六） 主管领导审查、面试未通过者。第十一条 加入本园的应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期亲自到本园办理报到手续，如因故不能按期报到，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期，并须缴验下列证件：（一） 身份证；（二） 学历证件或受培训证件;（三） 职称证或其他受奖励证明；（四） 一寸照片二张；（五） 结婚证（含计划生育证）或未婚证明；（六） 原单位终止劳动关系的证明；（七） 其他经指定应缴验的证表。第十二条 工作知情权 本园向正式受雇员工告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。同时本园提倡正直诚实，受雇的正式员工应当如实说明，有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况并保证真实性，有权实情况采用尽职调查，如经发现欺诈行为的，将按法律法规及时解除劳动关系。第十三条 试用期限 本园视岗位特性不同签订不同的劳动合同期限，试用期一般为一到三个月，最长不超过六个月。如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延。第十四条 试用期间由专人辅导或培训，并作试用考核。此期间，如果教职工感到本园实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可以在三天前提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，本园也会终止对其的试用。第十五条 试用期不符合录用条件，包括但不限于以下条则：（一）经本园试用期教职工转正考核不合格的；（二）严重违反本园的规章制度的，扰乱校园正常工作秩序的；（三）严重失职，营私舞弊，给校园造成重大损害的（1000元以上的）；（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本园的工作任务造成严重影响，或者经本园提出，拒不改正的；（五）因以欺诈方式，使本园在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的；（七）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本园另行安排的工作（八）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（九）其他以上未注明的试用期不符合录用条件的条则可以从本校园分则规定。 第十六条 试用期间的社会保险 本园可以在员工正式签订劳动合同之后购买社会保险，也可根据具体情况转正后为员工按国家、地方政府规定补缴社会保险。工作职责第十七条 幼儿园按照中心编制标准设园长、执行（副）园长、保教主任、后勤主任、美语主任、兴趣班主任、亲子班主任、教师、保育员、医务人员、事务人员、炊事人员和其他工作人员。园长由中心聘任，其余岗位均采用聘任制，部分职位