人力资源管理师件m三级试题14年5月.docVIP

　1、人力资源管理科学化的基础是( ) 　　A.工作评价 　　B.工作分析 　　C.岗位设计 　　2、适合于流水作业岗位的任务分析方法是( ) 　　A.决策表 　　B.语句描述 　　C.时间列形式 　　D.任务清单 　　3、工作分析中方法分析常用的方法是( ) 　　A.关键事件技术 　　B.职能工作分析 　　C.问题分析 　　D.流程图 　　4、管理人员定员的方法是( ) 　　A.设备定员法 　　B.效率定员法 　　C.职责定员法 　　5、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( ) 　　A.因素分解法 　　B.因素比较法 　　C.排序法 　　D.评分法 　　1-5 B A C C C 　　6、影响招聘的内部因素是( ) 　　A.企事业组织形象 　　B.劳动力市场条件 　　C.法律的监控 　　7、招聘中运用评价中心技术频率最高的是( ) 　　A.管理游戏 　　B.公文处理 　　C.案例分析 　　8、甑选程序中不包括的是( ) 　　A.填写申请表 　　B.职位安排 　　C.寻找候选人 　　9、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 。( ) 　　A.岗前培训 　　B.在岗培训 　　C.离岗培训 　　D.业余自学 　　10、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )。 　　A.讲授法 　　B