人力资源管理师模拟试节题简答题.docVIP

简述员工招聘的工作程序，招聘员工的来源及其主要方式 　　标准答案: 　　员工招聘的一般工作程序包括制定招聘计划、发布招聘信息、接待和甄别应聘人员、发出录用通知书、评价招聘效益等活动环节。 　　(1)制定招聘计划 　　根据人力资源计划制定，具体包括：确定本次招聘目的、描述应聘职务和人员的标准和条件、明确招聘对象的来源、确定传播招聘信息的方式、确定招聘的组织人员、确定参与面试的人员、确定招聘的时间和新员工进入组织的时间、确定招聘经费预算等。 　　(2)发布招聘信息 　　是指利用各种传播工具发布招聘信息，鼓励和吸引人员参加应聘;发布时应注意信息发布的范围、时间，及招聘对象的层次。 　　(3)应聘者提出申请 　　应聘者在获取招聘信息后，向招聘单位提出应聘申请。应聘申请常有两种：信函申请，直接填写招聘单位应聘申请表申请(网上填写提交或到单位填写提交)。应聘者应提供的资料包括：应聘申请表、个人简历、各种学历的证明包括获得的奖励、证明(复印件)、身份证(复印件)。 　　(4)接待和甄别应聘人员(也叫员工选拔过程) 　　其实质是对职务申请人的选拔过程，具体又包括如下环节：审查申请表——初筛——与初筛者面谈、测验——第二次筛选——选中者与主管经理或高级行政管理人员面谈——确定最后合格人选——通知合格入选者作健康检查。此阶段一定要客观与公正，尽量减少面谈中各种主观因素的干扰。 　　(5)发出录用通知书