人力资源管理形如考一.docVIP

人力资源管理形考一第1题](单选题)任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( ) A.对企业决策层 B.对人力资源管理部门 C.对一般管理者 D.对一个普通员工 [第2题](单选题)依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。 A.因素分解法 B.因素比较法 C.经验排序法 D.因素评分法 [第3题](单选题)马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.强化型激励理论 D.归因型激励理论 [第4题](单选题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 [第5题](单选题)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? ( ) A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 [第6题](单选题)管理人员定员的方法是( )。 A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法 [第7题](单选题)把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( ) A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队