人力资7源管理自检自测题2.docVIP

单选题 1. 从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（人力资源）被看作最根本 2. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（求业人口）构成了经济活动人口。 某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ 时效性）的特点。 4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( 自我实现需要 )为最高层次的需 5.（就学人口）属于尚未开发的潜在的人力资源。 6.人职匹配理论是由（霍兰德）提出来的。 7.人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的( 投入产出比 )。 8马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( 生理需要)为最基本的需要。 9人的行为链条是（需要-动机-行为） 10.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（运行控制）。 11.( 工作规范)又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文 12．工作分析，又叫( 职位分析)，是整个人力资源管理的基 13( 观察法)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书