人力资源3管理正式大纲4.docVIP

《人力资源管理》课程教学大纲 一、课程基本信息 1.课程名称：人力资源管理 2.学时/学分：48/3 3.先修课程：管理学原理 4.面向对象：市场营销、物流管理、连锁企业经营管理、会计电算化等专业 5.开课系（部）：经济管理系 6.教材.参考书： 教材：企业人力资源管理师（三级）（第二版）中国就业培训技术指导中心中国劳动社会保障出版社 1.《人力资源管理》，赵应文编著，武汉出版社， 2．《人力资源管理与开发》，余平编著，湖北科技出版社 二、课程的性质和任务? 本课程是经管类专业的专业本科生必修的一门主要基础课。 本课程的任务是：帮助学生掌握有关人力资源管理的基本概念和原则，人力资源管理理论的发展与演变，人力资源管理基础知识，在教学的过程中采用理论与案例相结合的方法，培养学生发现问题、分析问题和解决问题的能力。? 三、教学内容和基本要求 第一章 绪论 1.人力资源的定义和特点 2.人力资源管理 3.人力资源管理的内容体系 4.人力资源管理的发展 要求：掌握人力资源定义、特点；掌握人力资源管理的定义、内容体系和任务及战略意义；了解国内外的人力资源管理思想；了解人力资源管理的现状及趋势。 第二章 人力资源管理基础 1. 人力资源管理的理论基础 2. 人力资源管理环境分析 3. 人力资源成本与投资决策 4. 人力资源战略规划 要求： 通过本章的学习，了解企业管理特征，重点掌握企业管理