人力资源2际管理第一套作业.docxVIP

【1】人力资源具有（ ）、开发的连续性和再生性的特点。 回答错误A: 生物性 B: 能动性 C: 延续性 D: 时效性 E: 社会性 答案· 生物性· 能动性· 时效性· 社会性【2】美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 回答错误A: 年功序列制 B: 注重市场调节 C: 终身雇佣制 D: 其他 答案注重市场调节【3】人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。 回答错误A: 开发的连续性 B: 时效性 C: 再生性 D: 生物性 答案生物性【4】人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。 回答错误A: 能动性 B: 社会性 C: 开发的连续性 D: 再生性 答案开发的连续性【5】职位分类的局限性表现在（ ）。 回答错误A: 适用范围有一定限制 B: 程序比较繁杂 C: 受员工主观原因的影响可能出现偏差 D: 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动 E: 不确定 答案· 适用范围有一定限制· 程序比较繁杂· 受员工主观原因的影响可能出现偏差· 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动【6】企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。 回答错误A: 整分合原则 B: