人力资源是经理(范例1).docVIP

人力资源部经理岗位说明书 岗位基本信息 岗位名称 人力资源部经理 岗位代码 RL-001 所属部门 人力行政中心/人力资源部 所属职系 管理职系 直接上级 人力行政副总 岗位编制 1人 晋升方向 人力行政副总 轮转岗位 行政经理 职位等级 待定 薪资等级 待定 版 本 号 1.0 生效日期 XXX年X月X日 岗位目的 为有效配置、合理开发与管理公司人力资源，确保向公司提供充分的人力资源保障，打造企业核心人才竞争力；在公司人力资源战略目标、政策的提导与要求下；进行公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬绩效管理、员工关系管理及企业文化建设等工作。 岗位职责描述 职责范围 [名称、内容及所要达到的结果/目标] 责任级别 [全部/部分/协助] 绩效标准 [数量/质量/时效] 1.制定人力资源战略规划 协助公司制定人力资源战略目标与人力资源管理政策，并参与制定公司人力资源年规划，以确保人力资源战略目标的实现。 协助 人力资源战略目标达成率。 2.制定与完善人力资源管理体系 负责人力资源管理手册、规程、制度、流程、标准、表单等的制/修定工作，建立与逐步完善人力资源管理体系，确保人力资源工作能系统、全面、规范开展，从而提升公司人力资源管理水平。部分 人力资源管理体系的完整性、系统性与实施效果 3.人才的招聘与配置 负责制定人力资源年度招聘计划与组织开展