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《人力资源管理》课本练习题部分参考答案 （三） 第五章 员工招聘 一、名词解释 1、员工招聘 是指组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求，从组织内部和外部吸收人力资源的过程。员工招聘包括员工招募、甄选和聘用等内容。 2、甄选 甄选的过程一般包括对所有应聘者的情况进行的初步的审查、知识与心理素质测试、面试，以确定最终的录用者。 3、面试 是一种经过精心设计，在特定场景下，通过与受聘者面对面的交谈与观察了解其有关信息的一种方式。 二、填空题 因事择人原则； 公开、公平、公正原则； 竞争择优原则； 效率优先原则 2、制定招聘计划和策略； 发布招聘信息及搜寻候选人信息（招募）； 甄选； 录用； 招聘工作评价 3、人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒体广告，网上招聘，校园招聘，人才猎取和员工推荐等 4、结构式面试；半结构式面试；非结构式面试；压力式面试；非压力式面试 5、问卷法；投射测验 6、公文处理，无领导小组讨论，管理游戏，角色扮演 三、选择题 1、A、B、C 2、A、B 3、A、 B、C 四、判断是非题 1、× 2、√ 3、√ 4、× 5、× 五、简答题 1、答： 因事择人原则；公开、公平、公正原则；竞争择优原则；效率优先原则。 2、答： 招聘的途径（渠道）大致有：人