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-第一章: 从经济学的角度看人力资源的内涵：人力资源是指人们身上的劳动能力，不是指具体的人。 从管理学的角度看人力资源的内涵：人力资源是附着在劳动者身上，具有知识、智力、体力与技能的人。 人力资源含义：为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素。 人力资源的含义 1．一定社会区域内有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄人口的总和； 2．社会组织内全部劳动人口中蕴涵的劳动能力总和； 3．能作为生产要素投入社会经济活动的劳动人口； 4．指的是其生产贡献能满足人类需要的人； 5．就是存在于人身上的社会财富的创造力，就是人类可用于生产产品或提供服务的体 力、技能和知识 （１）能力和技能是资本的一种形态 （２）这种能力和技能是需要代价的，是需要投资的 （３）它在劳动力市场上是具有价格的 人力资本及其与人力资源的区别：他们是从不同的角度研究劳动者身上的能力　以及他的能力所代表的价值问题。人力资源是从生产要素的角度来说的；人力资本所讲的是人身上的这种能力所体现出来的价格． 人力资源的特点 1．具有生物性 2．具有社会性3．具有能动性4．动态性 5．智力性6．再生性 人力资源的能动性表现在： 自我强化的能力；（2）选择职业的能力；（3）进行主动的、创造性劳动的能力 人力资源管理的法则与原理 一、人事矛盾法则 1、人事矛盾的表现 （1）总量矛盾 （2）结构矛盾 （3