如z何创建学习型团队.docVIP

如何创建学习型组织 一、什么是“学习型组织” 我们认为学习型组织有以下6个要素：?1、拥有终身学习的理念和机制，重在形成终生学习的步骤；?2、建有多元回馈和开放的学习系统，重在开创多种学习途径，运用各种方法引进知识；?3、形成学习共享与互动的组织氛围，重在组织文化；?4、具有实现共同愿景的不断增长的学习力，重在共同愿景时学时新；?5、工作学习化使成员活化生命意义，重在激发人的潜能，提升人生价值；?6、学习工作化使组织不断创新发展，重在提升应变能力。 二、建立学习型组织的步骤 步骤一：评估组织的学习情况：?有没有做到鼓舞员工彼此分享学习成果？有没有解决实际问题的计划？是要我学习还是我要学习？ 员工头脑中有无组织愿景？能否主动适应愿景需要？有没有组织鼓励员工，并为员工提供资源和条件促使员工实现自我导向的学习。 步骤二：增进组织学习积极性?不能用高压与逼迫的方式组织学习，而应该以关心和谐的态度去动员员工学习，使学习组织具有开放性与协调性。 步骤三：使学习能持续发展?保持共识建立完善的学习体制，有良好的制度，使员工都有影响力的行动； 通过教育使员工获得成功，而非帮他们做事；提高员工解决问题的能力，把解决问题纳入生活方式。 步骤四：奖励冒险?每次危机都是学习的机会，它可使组织获得更多的成功。 步骤五：使员工成为学习资源?员工彼此之间就是相互学习的最大资源，倘若能善加运用