管理学第10章详解.pptVIP

四、当代管理者面临的激励问题 （一）国家文化怎样影响激励 美国特征：个人主义和成就（目标设定理论和期望理论） 日本、希腊、墨西哥：规避不确定性的特征很强。 中国：集体主义 2、激励专业员工 本章小练习 1、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（　 　） 　　A 一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 　　B 穷人很少参加过于讲究的社交活动 　　C 陈景润在非常简陋的条件中研究“哥德巴赫猜想” 　　D 一个安全需求占主导地位的人会拒绝风险过大的工作 C 2、商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于：（ ） A．500金的效价太低 B．居民对完成要求的期望很低 C．居民对得到报酬的期望很低 D．枪打出头鸟，大家都不敢尝试 3、河南省某烟厂连年亏损，原因之一是80%以上职工有偷拿成品烟的现象，这已成为一种不良的风气。新上任的王厂长开会研究解决偷烟问题的办法，大家提出了四种方案，请你选择效果最好的一种方案：( ) A． 严格治厂，规定凡偷拿成品烟者，一律下岗。 B． 加大罚款力度，规定偷1包烟，罚10包烟的钱，即偷一罚十。 C． 先大造舆论，抨击偷烟行为，提倡敬业爱厂精神，党员、干部带头不拿厂里一支烟。随着偷烟人数