人力资源类章制度(第二稿)汇编20110819(目录调整).docVIP

XXXXXX股份有限公司 人力资源类规章制度汇编XXXXXX股份有限公司 二〇一一年 目 录 一、XXXXXX股份有限公司 员工招聘录用管理办法 1 二、XXXXXX股份有限公司 工作时间管理办法 31 三、XXXXXX股份有限公司 年度员工人事考核办法 41 四、XXXXXX股份有限公司 人事调配管理办法 56 五、XXXXXX股份有限公司 分公司委派部门负责人管理办法 74 六、XXXXXX股份有限公司 奖励和惩处管理办法 80 七、XXXXXX股份有限公司 员工培训管理办法 85 八、XXXXXX股份有限公司 员工职业发展管理办法 98 九、XXXXXX股份有限公司 核保核赔专业人员管理办法 117 十、XXXXXX股份有限公司 专业任职资格认证及评聘管理办法 128 十一、XXXXXX股份有限公司 劳动合同管理办法 150 十二、XXXXXX股份有限公司 培训档案管理办法 163 十三、XXXXXX股份有限公司 薪酬管理办法 168 十四、XXXXXX股份有限公司 员工福利保障方案 179 十五、XXXXXX股份有限公司 绩效奖金考核管理办法（总公司版） 189 十六、XXXXXX股份有限公司 绩效奖金考核管理办法（分公司版） 193 十七、XXXXXX股份有限公司 分公司年度人力成本总量调控及奖金分配方案 199 十八、XXXXXX股份有限公司 实习生管理办法 206 十九、XXXXXX股份有限公司 人事档案信息管理办法 213 二十、XXXXXX股份有限公司 员工合理化建议管理办法 220 二十一、XXXXXX股份有限公司 新员工工作指导手册 226 XXXXXX股份有限公司员工招聘录用管理办法 总 则 为规范员工招聘录用工作，及时、有效地满足公司发展对各类人才的需求，特制定本办法。 本办法适用于总、分公司管理系列和专业系列人员，销售系列人员详见销售系列人员管理办法。 公司致力于建设精干高效的员工队伍，实行定岗定员，因职设岗，因岗聘人。严禁因人设岗，因人设事。 招聘原则 支持公司发展战略，符合公司人力资源规划； 实行基于劳动合同制的双向选择用人机制，面向社会和公司内部公开招聘，公平竞争，择优录用； 注重专业水平、发展潜力、综合素质和企业文化认同度的综合考察； 严格把关，确保人员素质符合岗位任职资格要求； 立足于用优秀的企业文化、广阔的职业发展空间和富于竞争力的报酬待遇吸引、招聘优秀人才。 员工录用的基本条件 遵守国家法律、法规和社会道德规范，无不良历史记录； 具有大学本科（含）以上学历，并获得学士（含）以上学位，操作性岗位可以放宽到大专学历；对于特殊人才的学历条件可以放宽至国家承认的全日制大专学历； 具备与拟聘职位相匹配的知识背景、工作技能和经验； 具有良好沟通能力和团队合作精神； 品貌端正，身体素质良好，能胜任工作压力。 具有下列情况的人员不得招录或暂缓招录 与原单位尚未解除劳动关系，或与原单位存在的经济或其他纠纷尚未完全解决的； 身体状况不适应岗位需要的人员； 正在接受纪检委、公检法等有关部门审查的人员； 其他不适合到公司工作的人员。 公司执行亲属回避制度。与本公司员工具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得在其中一方担任负责人的单位从事稽核、审计、合规、人力资源、财务、核保、核赔等工作。 应聘人员提交个人材料时，要求如实说明司内是否有亲属及其情况。各单位对拟录用的人员，要求按公司亲属回避规定严格审查把关，不得造成应回避的关系。 工作职责与权限 各部门的工作职责与权限 人力资源部门 审核各单位人员需求； 发布招聘信息，收集材料，进行初选； 组织实施测试和面试，并提出录用建议； 拟定审批材料，上报各级公司领导； 在招聘过程中为用人部门提供技术支持。 用人部门 提出人员需求； 向人力资源部门推荐合适人选； 会同人力资源部门进行面试，评估应聘者专业素质和专业技能，提出录用建议。 公司领导 面试重点人才； 最终录用决策。 招聘管理权限 总公司人力资源部 总公司员工的招聘录用； 分公司班子成员、分公司筹备负责人招聘、引进和任职资格审核申报； 分公司委派部门负责人、中心支公司（营业部）及支公司（营销服务部）负责人招聘、引进和任职审批； 分公司其他人员录用审批。 分公司人力资源部门 分公司本部和所属分支机构拟聘人员筛选； 按规定向总公司人力资源部报送拟聘申请； 根据总公司审批结果，办理录用手续。 中心支公司 收集整理拟聘人员材料上报分公司人力资源部，中心支公司无招聘管理权。 招聘录用的程序 招聘录用的一般流程 确定人员需求 用人部门提交用人需求，明确相关需求信息：岗位名称、需求人数、主要任职资格要