孟凡奎：维护和谐劳动关系-中华讲师网.ppt

孟凡奎 劳动关系管理 之维护和谐劳动关系 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 什么是劳动关系? 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 请说出哪些属于劳动关系 1、张老师与他雇佣的保姆 2、军人与所在军队 3、公安厅的某科长与公安厅 4、明记士多与打工仔小明 5、小黄与广州某公司 6、法院的工勤人员 7、木匠老黄与其学徒或帮工 8、医院与张护士长 9、12岁的小明与银记超市 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 他/她的劳动关系在哪里？ 1、小王在A公司的客运站场负责派水工作，该站场有A、B、C三家公司的客车，小王都要派水。小王每月工资由A、B、C三家公司各出一部分钱，打到C公司，由C公司来履行给付程序，并由小王每月自己拿发票进行充销。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 2、小陈由朋友介绍跟着包工头老陈工作，某天进入A公司工地从事土石方工程工作。小陈发生伤害事故，应由追究谁的责任？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 3、小东经朋友介绍跟着包工头老东工作，某天进入江门锦绣贸易有限公司承包土石方工地工作。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 4、A公司为某爆破公司，专门从事楼房拆迁爆破工作。老丁跟着一帮老乡从事爆破工作，一年内分别在甲、乙、丙、丁四个公司的工地从事由A公司承包的爆破项目工作。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 5、小明为江门某贸易公司销售人员，晚上下班后，到麦当当公司从事服务员工作。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 什么叫劳动争议 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 分析下列纠纷是否属于劳动争议处理范围： A、员工甲因个人购房需要向部门主管乙借款3万元，承诺二年后归还，借款一年后甲提出辞职，乙要求甲离职时归还借款，因此发生争执。 B、员工甲因疏忽大意在工作中受伤致残疾，市劳动局认定甲不是工伤，甲对劳动局的认定不服，与劳动局发生争议。经过劳动保障厅的复议，认定甲是工伤，并被评为九级伤残，甲向社保局要求支付工伤待遇，社保局拒绝支付，甲与社保局发生争议。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * C、吴姐经过亲戚介绍2年前开始在小张家做保姆，小张按月支付吴姐劳动报酬800元，吴姐现提出要求小张为其缴交社会保险； D、小梅经过老乡介绍到某个体餐馆（经过工商局登记注册的个体经济组织）送外卖，每天工作时间为上午11点至下午14:30，双方就劳动报酬问题发生争议。 E、某市公安局从事清洁工作的编外工勤人员王某，在市公安局从事全日制清洁工作两年多，但一直未签订《劳动合同》，王某要求市公安局支付加班工资。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 关于单位文书管理的法律难点 单位常用法律文书的种类及相应注意事项： 入职登记表 录用条件及劳动条件告知书 劳动合同 内部通知 会议签到表 员工手册 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 终止试用通知书 续签劳动合同征询书 终止劳动合同书 解除劳动关系书 资格证书代管协议书 离职证明 工资条 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 录用条件进行告知的重要性 1、为什么要告知录用条件 2、如何设定录用条件 3、通过什么方式表达录用条件 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 案例 对旷工者，累计3天者，作开除处理 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 范例 员工提供的资料必须真实可靠，凡提供虚假资料、虚假情况瞒骗公司的，劳动合同无效，公司将依法解除劳动合同。员工资料发生变动应在变动后三个工作日内书面通知人事部并提供证明资料，否则所导致不利于本人的任何影响由员工承担。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 范例 试用期包含在劳动合同期内。试用期间请事假的员工，试用期按事假天数作相应顺延。试用期间不享有年假。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 范例 公司按劳动合同的约定，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；按规定为员工缴纳社会保险费；保障员工福利；按时足额支付劳动报酬。 员工应按照劳动合同的约定，忠实履行各项义务，遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，积极配合公司签订劳动合同及办理社会保险的缴交手续。员工无正当理由拒绝购买社会保险或签订劳动合同的，视为严重违纪，公司有权作出无偿处理。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平