《人事工资管理信息系统设计毕业设计论文》.doc

目 录 第一章 系统需求分析 3 第一节 问题的提出 3 第二节 负责开发模块 3 第三节 系统功能分析 3 一、基本信息管理 3 二、考勤信息管理 3 三、奖惩信息管理 4 四、员工履历管理 4 五、职称信息管理 4 六、员工工资管理 4 七、系统功能模块 4 第四节 系统功能模块设计 5 第五节 系统的流程分析 5 第二章 数据库应用程序开发概述 6 第一节 创建数据库 6 第二节 逻辑数据库设计 7 第三节 数据表操作类的设计 10 第三章 人事工资管理信息系统的系统设计与实现 14 第一节 系统实现技术 14 一、选择Borland Delphi 7做为开发工具 14 二、选择Microsoft Server 2000作为服务器端数据库软件 14 第二节 系统运行软件环境 15 第三节 模块的设计与实现 15 一、创建启动画面 15 二、创建登录窗体 16 三、连接数据库设置 19 四、创建系统主界面 21 五、基本信息管理模块 24 六、考勤信息管理模块 30 七、奖惩信息管理模块 35 八、员工履历管理模块 40 九、职称信息管理模块 45 十、员工工资管理模块 50 十一、系统功能模块 58 第四章 结论 63 第一章 系统需求分析 第一节 问题的提出 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。?? 不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。 第二节 系统功能分析 本系统主要包括员工基本信息管理、考勤信息管理、奖惩信息管理、员工履历管理、职称信息管理、员工工资管理等模块，另外还包括进行系统管理的一些辅助模块，其具体各模块功能如下： 一、基本信息管理 员工的基本信息包括员工的编号、员工姓名、员工所在部门、性别、毕业学校、专业、职称、政治面貌、工作时间和联系方式等。员工基本信息管理就是对这些基本信息进行维护和管理，主要实现的功能有： 1、员工基本信息录入 2、员工基本信息修改和删除 3、员工基本信息查询 二、考勤信息管理 员工的考勤信息包括员工出勤天数、迟到次数、早退次数、加班时间和出差天数等，这些信息将作为计算员工工资的部分依据。员工考勤信息管理主要包括以下功能： 1、考勤信息录入与维护 2、员工考勤信息查询 三、奖惩信息管理 员工奖惩信息主要记录对员工的奖励和惩罚信息，奖励和惩罚信息与奖金挂钩，以激励或约束员工。员工奖惩记录管理主要包括以下两项功能： 1、奖惩信息录入与维护 2、员工奖惩信息查询 四、员工履历管理 员工履历管理主要是记录员工的工作履历请况，根据工作履历情况可以记录员工的工龄信息，并且可以作为评定员工职称的依据。员工工作履及管理主要实现的功能有： 1、履历信息与维护 2、员工履历信息查询 五、职称信息管理 员工职称信息记录员工的职称评定信息，因为员工的职称高低与工资有直接的关系，所以员工职称信息记录的结果将直接影响员工的工资水平。职称评定管理的主要功能有： 1、职称信息录入与维护 2、员工职称信息查询 六、员工工资管理 工资管理是企业人事工资管理的一项重要内容，本系统中的其他管理内容都是与员工的工资管理相关联的，如考勤管理、奖惩记录管理、工作履历管理和职称评定管理，员工工资是根据这些管理记录的信息进行计算的。员工工资管理主要包括以下功能： 工资信息录入与维护，员工工资在录入时有些项目内容是固化在程序中的，有些是根据其他管理信息获取的，最后根据这些信息按照一定的方法算出员工工资 员工工资查询 七、系统功能模块 系统维护和账户管理是数据库应用程序必不可少的一块。只有安全性提到了一定的高度，数据库应用程序的其他功能模块的实现才有意义。 用户权限控制无疑是安全中最重要的环节； 其次简单实用的数据备份也是系统功能模块的重要组成部分。  第三节 系统功能模块设计