《人事工资管理系统毕业论文》.docVIP

目 录 1 绪论 1 1.1 课题背景 1 1.2 国内外研究现状 1 1.3 目的和意义 1 1.4 系统设计思想 2 1.5 系统开发环境 2 1.5.1 B/S结构的数据库访问模式 2 1.5.2 MyEclipse简介 3 1.5.3 Mysql数据库简介 4 1.6 论文的工作内容及论文的结构 5 2 可行性分析 6 2.1 经济可行性 6 2.2 技术可行性 6 2.3 操作可行性 6 2.4 业务流程图 7 2.5 本章小结 7 3 需求分析 8 3.1 人事管理系统的规划 8 3.2 人事管理系统的需求分析 8 3.2.1 数据流图 9 3.2.2 数据字典 9 3.3 本章小结 9 4 总体设计 10 4.1 系统模块总体设计 10 4.2 数据库设计 11 4.2.1 数据库设计概述 11 4.2.2 数据分析 11 4.3 数据库的详细设计 12 4.3.1 数据库的E-R图设计 12 4.3.2 数据表的设计 13 4.4 本章小结 14 5 详细设计 15 5.1 系统运行平台设置 15 5.2 系统主界面设计 15 5.3 管理员管理模块设计与实现 16 5.4 员工管理模块的设计与实现 17 5.5 奖惩管理模块的设计与实现 20 5.6 工资管理模块的设计与实现 20 5.7 培训管理模块的设计与实现 21 5.8 本章小结 21 6 测试与展望 22 6.1 测试的基本概念 22 6.2 测试的任务和目的 22 6.2.1 测试的任务 22 6.2.2 测试的目的 23 6.3 系统整体测试步骤 23 6.4 本系统功能测试 24 6.4.1 管理员登录模块测试 24 6.4.2 员工管理模块测试 24 6.5 性能测试 25 6.6 安全性测试概述 26 6.7 兼容性测试概述 27 6.8 对应代码 28 7 结　论 35 参考文献 36 致谢 37 1 绪论 1.1 课题背景 要想通过人事管理系统来提高企业的管理水平，光是选取一个好的或比较好的、适合本企业特点的人事管理系统软件还是远远不够的。在以人为本的观念的熏陶下，人事管理系统在组织中的作用日益突出[1]。但是，人员的复杂性和组织的特有性使得人事的管理成为难题，基于这个时代背景，人事管理系统将成为企业管理的重要内容，人事管理系统成为许多企业管理中非常重要的部分。人事管理系统的作用之一是为人事规划，建立人事档案。它的出现使得人事档案查询、调用的速度加快，也使得精确分析大量员工的知识、经验、技术、能力和职业抱负成为可能。从而，实现企业内人事管理系统的标准化、科学化、数字化和网络化是很有必要的[2]。 1.2 国内外研究现状 企业员工管理是一门理论性、技术性及实践性很强的工作。作为一名合格的企业员工管理工作者，应对“企业人”的人性有比较深入的理解、掌握较为熟练的心理测评技术和工作分析技术、及时了解国家相关政策等，这样才能有效地完成对员工的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面的工作。与规范化的企业员工管理要求相比，目前我国企业员工管理水平较低。多数企业仍然沿用传统的管理方式，观念陈旧，方法落后，企业管理不规范，大部分企业的员工管理系统还处在“希望尝试却不知所措”的特殊境况[3]。 1.3 目的和意义 随着企业内人事管理系统的网络化和系统化的日益完善，人事管理系统在企业管理中越来越受到企业管理者的青睐。人事管理系统的功能全面、操作简单，可以存放企业员工的基本信息、分配和管理企业员工工作任务、实现对企业员工的奖惩管理，能够方便快捷地掌握员工的个人信息、工作进度和工作状态等，降低人事管理系统的人力和成本，并提高人事管理系统的效率。使企业管理真正实现人事的网络化、系统化和科学化[4]。 1.4 系统设计思想 一个管理系统的设计思想是对一个系统的基础的认识，一个合理的人事管理系统应该具备操作简单、可视化界面、功能全面、运行速度快等优点。通过人事管理系统可使管理者快速、高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低人事管理系统的成本，使管理者能集中精力实现企业战略目标[5]。人事工资管理系统主要具备以下特性： (1) 高技术性：本系统设计主要采用MyEclipse开发工具和Mysql 数据库结合起来设计与实现的。MyEclipse开发工具功能非常强大，同时Mysql数据库可以大容量地存储数据，Java为主要开发语言，并且采用先进的SSH框架进行设计，充分运用高技术手段来设计。 (2) 实用性：系统从用户需求的角度为出发点，一切以用户的方便为准则。切实了解用户的实际需求，尽量满