《人力资源需求设计说明书》.docVIP

人力资源管理系统 需求分析说明书 版本: 2.0 文档信息及版本历史 文档信息 项目名称 人力资源管理系统 文档名称 人力资源管理系统需求调研 存储位置 版本 作者/修改者 日期 描述 2.0 2013/10/11 对系统需求调研描述  【目录】 1 引言 4 1.1 编写目的 4 1.2 编写原则 4 1.3 读者对象 4 1.4 术语和缩写 4 1.5 参考资料 4 2 项目概述 5 2.1 项目任务 5 2.2 项目背景 5 2.3 项目目标 5 3 系统业务需求 5 3.1 业务需求 5 3.2 业务流程 5 4 系统功能需求 5 4.1 用户登录 5 5 非功能性需求 7 5.1 用户界面 7 5.2 硬件环境 7 5.3 软件环境 7 5.4 开发平台 7 5.5 系统架构 7 5.6 维护要求 8 5.7 安全性 8 5.8 性能需求 8 5.9 接口需求 8 6 附件 8 引言 本论文主要介绍的是企事业使用的人事管理系统的整个设计。随着计算机技术的不断发展，计算机应用于各大领域，并给人们的生活带来了极大的便利，在人员管理系统亦是。以往企事业人员由于缺乏适当的软件而给其工作带来了很多不便。本论文所介绍的便是一个企事业人事管理系统，以方便其在人事安排和人事管理上的工作任务。整个系统的开发过程严格遵循软件工程的要求，做到模块化分析、模块化设计和代码编写的模块化。 编写目的 本文档是对人力资源管理系统的需求做初步的调研报告，是进行人力资源管理系统需求分析和设计开发的依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。 编写原则 本需求规范适用于人力资源管理v2.0。 读者对象 对有关业务和系统做出决策的管理人员； 参与需求分析和需求确认的有关人员； 有关技术决策人员； 软件系统开发人员； 术语和缩写 术语和缩写 解释 备注 参考资料 参考文件 备注 《实用软件工程（第三版）》 《ISO9000软件开发质量管理体系》 项目概述 人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 项目任务 通过人力资源管理系统，实现安全管理，系统管理，员工信息管理，人事调配，教育培训，考勤管理，和招聘管理七大功能。 项目背景 随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再公限于技术的竞争，市场的竞争，更重要的是人才的竞争。人才之争成为市场竞争 中一个重要的核心内容。企业在发展 过程中，除了要维护和客户的关系，掌握好先进的行业生产技术以外，还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。吸引人才，留住人才成为企业 人力资源管理的一个重要课题。 要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有一个相当 健全的管理体制，不仅能节省大量的企业人才物力，提高企业的经济效益，更重要的是能够帮助企业制订计划，按照一个良好的方向发展。要才的引入给企业的发展注入了新鲜的血液，带动了企业一系列新的发展变化。通过应用人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理，不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作，更为重要的是能够 根据员工个人能力对其岗位进行调动，充分发挥员工自身的能力，为企业带来更大的经济利益。 项目目标 现要开发的系统为人力资源管理系统，主要用于公司的各层工作人员信息的管理，如人员调度、考勤、招聘管理、工资管理以及信息查询等。为用户提供充足的信息和快捷的手段。本系统是针对中小型企业人力资源管理情况进行设计的，主要实现对企业人力资源管理的基本信息进行管理。管理企业的员工信息。实现企业工作任务工作任务的在线分配功能。通过网战对员工考勤进行管理，并设置考勤时间。实现为个人提供网站工作平台的功能。实现个人信息全面检索的功能。实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。企业人才库管理功能。实现 企业员工培训的一系列相关信息的管理。系统用户信息管理。系统最大限度地实现易安装性、易维护性和易操作性。系统运行稳定、安全可靠。让企事业单位能够有效的掌握，有效的共享文件资源，保护好文件，及促进档案管理的