《关于薪酬制度的论文》.docVIP

HUNAN 毕 业 论 文论文题目：薪酬制度与员工激励问题初探学生姓名：阳 晶学生学号：专业班级：人力资源管理 年 月 日PAGE PAGE 14毕业论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在老师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。学生签名： 日期：2012 年 月 日毕业论文版权使用授权书本毕业论文作者完全了解学校有关保留、使用论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本论文。本论文属于1、保密 ，在 年解密后适用本授权书。2、不保密√。（请在以上相应方框内打“√”）学 生签名： 日期：2012 年 月 日指导教师签名： 日期：2012 年 月 日目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc326579883 毕业论文原创性声明 PAGEREF _Toc326579883 \h 2 HYPERLINK \l _Toc326579884 内容摘要 PAGEREF _Toc326579884 \h 1 HYPERLINK \l _Toc326579885 一、现代企业薪酬管理的现状 PAGEREF _Toc326579885 \h 1 HYPERLINK \l _Toc326579886 （一）薪酬级别设置套用行政级别 PAGEREF _Toc326579886 \h 1 HYPERLINK \l _Toc326579887 （二）企业薪酬设计与实施没有实现市场化 PAGEREF _Toc326579887 \h 2 HYPERLINK \l _Toc326579888 （三）薪酬制度激励不足 PAGEREF _Toc326579888 \h 2 HYPERLINK \l _Toc326579889 二、现代企业薪酬管理存在的问题 PAGEREF _Toc326579889 \h 2 HYPERLINK \l _Toc326579890 （一）薪酬功能的错误定位 PAGEREF _Toc326579890 \h 2 HYPERLINK \l _Toc326579891 （二）薪酬管理系统设计不科学 PAGEREF _Toc326579891 \h 2 HYPERLINK \l _Toc326579892 （三)薪酬结构零散，激励功能弱化 PAGEREF _Toc326579892 \h 3 HYPERLINK \l _Toc326579893 三、激励理论概述 PAGEREF _Toc326579893 \h 3 HYPERLINK \l _Toc326579894 （一）激励的概念 PAGEREF _Toc326579894 \h 3 HYPERLINK \l _Toc326579895 （二）激励思想的发展 PAGEREF _Toc326579895 \h 4 HYPERLINK \l _Toc326579896 1.以“恐吓与惩罚”为主的激励思想 PAGEREF _Toc326579896 \h 4 HYPERLINK \l _Toc326579897 2.以“奖赏”为主的激励思想 PAGEREF _Toc326579897 \h 4 HYPERLINK \l _Toc326579898 3.以“工作中的奖赏”为主的激励思想 PAGEREF _Toc326579898 \h 4 HYPERLINK \l _Toc326579899 4.以“激励特性”为主的激励思想 PAGEREF _Toc326579899 \h 4 HYPERLINK \l _Toc326579900 （三）主要的激励理论 PAGEREF _Toc326579900 \h 4 HYPERLINK \l _Toc326579901 1.双因素理论 PAGEREF _Toc326579901 \h 4 HYPERLINK \l _Toc326579902 2.需求层次理论 PAGEREF _Toc326579902 \h 4 HYPERLINK \l _Toc326579903 3.公平理论 PAGEREF _Toc326579903 \h 5 HYPERLINK \l _Toc3265799