人力a资源部经理岗位职责.docVIP

人力资源部经理岗位职责 人力资源部经理 部门:人力资源部 职位:经理 向上负责:总经理 基本工作: 在总经理指导下，充分掌握公司的企业文化思想，组织与协调公司人事工作，当好总经理的参谋和助手，安排总经理室召集的有关会议和其他活动并作好会议记录，接待来访人员，协调与外包方的关系及质量管理，实施公司质量考该与检查，负责对外宣传，参与VIP的接待等工作。 职责： 1、根据公司确定的方针、政策制定具体的贯彻落实计划，负责部门固定资产、人员的聘用管理，确保公司正常运转； 2、制定本部门工作程序和规范并贯彻执行； 3、监督、检查、反馈公司各类指令的考核、检查、汇总的贯彻落实情况，作好总经理的参谋和助手； 4、负责各部门年度经营目标责任书的编制与调整；制定本部门年度预算，控制费用开支； 5、收集各种信息资料，建立沟通渠道，掌握公司的运转情况，为总经理决策提供资料； 6、收集、整理公司档案资料，负责公司各种合同按要求进行软件管理； 7、批转各类文件、报告，并提出意见供总经理参考； 8、处理公司对外各项事务，协调公司各部门之间的工作； 9、协助、参与组织接待公司的重要贵宾； 10、接待同行及协作单位来访的领导,为公司建立、保持良好的公共关系； 11、协助工会搞好员工文体活动，加强企业文化建设； 12、负责公司的公章、合同、法律事务的管理与工作； 13、负责公司的报刊增订、分发； 14、负责公司员