人力资源i部招聘基本规范和流程.docVIP

人力资源部招聘工作基本规范和流程 目的 明确新员工进入公司的要求，规范招聘新员工的规范要求，协调满足公司各部门人员岗位需要，确保人力资源部工作的有序进行。 适用范围 适用于公司各人员需求部门。 职责 人力资源部是负责人员招聘工作的责任部门，公司各人员需求部门是配合协调招聘工作的责任部门。 招聘工作的管理规范、流程 人员需求 ●年度人员需求预测：根据上个年度的各部门人员分布、分配情况，结合本年度公司总目标进行统计分析，概算出本年度公司各部门人员配置，依据人员配置表进行人员储备和招聘工作； ●招聘新员工的申请：根据公司各部门经理、负责人对部门工作的需要，要求增加或填补相应人员，部门提前三周填写?部门人员需求申请表?，包括性别、年龄、岗位工作要求、薪资待遇等，由部门经理审核，经总经理核准签字后，交人力资源部门统一制定招聘计划； ●人力资源部接到申请后，核查各部门人力资源基本配置情况，检查公司内部现有人才储备情况，与相关部门负责人协调决定是否从内部调动解决人员需求问题； ●若内部调动不能满足岗位空缺的需要，人力资源部将汇总“部门人员需求申请表”后，制定“公司人员需求招聘计划”上报给总经理，经核准后人力资源部进行外部招聘； 招聘计划的实施和形式 ●根据招聘人员的资格条件、岗位工作要求和招聘数量，结合实际情况确定招聘渠道。 ●招聘渠道：针对招聘岗位的数量和要求进