人力用资源部工作标准.docVIP

前 言 本标准由XX实业有限公司提出。 本标准由人力资源部归口。 本标准起草单位：XX实业有限公司人力资源部 本标准主要起草人：张福生 本标准于2007年7月1日首次发布。 本标准版号：1/0 本标准发放号：01 本标准受控状态： 受控 本标准审核人： 本标准批准人： 人力资源部工作标准 范围 本标准规定了人力资源部工作职能。 本标准适用于人力资源部。 标准要求 职责 工作职责细分 工 作 标 准 公司人力资源规划 预测公司的人员需求；制定平衡人员供给与需求计划 每年的11月份与各部门结合，搜集人员需求信息，编制人员供给与需求计划。此工作11月底结束。 制定人力资本投资规划 每年的12月份，根据编制的人员供给与需求计划，制定人力资本投资规划及本年度人员变动情况提交公司领导，供决策参考。此工作12月底结束。 建立人力资源管理信息系统 每年的12月份，对人力资源管理信息系统，进行检查和补充完善一次。确保人力资源管理信息系统有效畅通。 人 员 招 聘 发布招聘信息 可协助用人部门招聘生产作业员工。一般职员的招聘，根据用人部门的用人签呈和要求，按照所需人员的岗位任职说明书内容条件，编写发布招聘信息 对应聘者进行面试和其他测试 按照面试的时间要求组织面试，配合用人部门对应聘的一般职员进行面试，需要笔