山高小学教工作量化考核细则.docVIP

山高小学教师工作量化考核细则 项目 考核内容 考核办法及标准 权重分 扣分 加分 得分 说明 一. 师德 修养 （3分） 1.遵守教师职业道德规范 有违纪现象不得分。 1 2.积极参加政治业务学习，并有记载 无故不参加学习按旷职半天处理，无笔记不得分，笔记不全扣0.5分。 1 3.无体罚和变相体罚学生现象 有体罚和变相体罚现象一次扣1分，无下限。 1 二. 教学 工作 （10分） 1.备课  (3分) 1.所任学科课时足 每学期以16周记数，缺备1课时，扣1分，无下限。 1 2.内容充实,目的明确,方法得当,有创新意识 由考核领导小组根据平时检查具体情况酌情评分。 1 3.教案批阅及时 根据学校平时检查记载为依据，缺批阅一次扣1分，无下限。 1 2.上课  (4分) 保证时间,符合课改标准,能体现课改新理念,方法新，课堂效率高 依据平时上课情况以及教师互相听课，领导抽查听课和公开教学情况评分。学校校长每学期听课不少于30节，教导主任不少于20节，其他教师不少于16节，缺听一节扣1分，扣分无下限。 4 3.批改作业 (3分) 1.批阅及时认真，批阅次数足 作业每学期次数按16周计，各科作业次数以学校下发标准执行，缺批或缺次数一次扣0.5分，作文缺批一次扣3分，扣分无下限。 2 2.作业封面整洁，批阅符号规范,批语恰当 根据平时检查记载情况由考核小组评分。 1 三. 教学 成绩 （40分） 依据每学期末组织的质量检测统考科目考试成绩考核 小学：语文、数学、英语成绩每高(或低)于年级均分1分，加（或减)考核分1分无上下限。任两门以上统考科目若成绩均高于年级平均分者以最高科目成绩（与年级均分差距大者）计算；若其中一门低于年级平均分者成绩累加计算；如所任科目均低于年级平均分者以成绩最低（与年级均分差距大者）科目的成绩计算。 40 四. 出勤 （12分） 出满勤,干满点,无旷职,无迟到，无早退 每学期出满勤者加3分；除国家规定的婚、丧、产假外，病（事）假在3天内（含3天）不扣分,3天内每少请假一天加0.5分；事（病）假在3天外，每请假一天扣0.5分（含前三天）；迟到、早退一次扣0.2分；旷职半天扣5分，旷职一天扣20分，一天以上按教育局有关规定执行；扣分无下限。 12 五. 工作量 （15分） 教学工作（10分） 所任教学科分=科目分×20周计算，然后累加，无上限。 小学科目标准分：语文0.5分，数学0.4分，英语0.3分，体育、科学、音乐、美术、思品、微机、心理健康每节0.2分,自习每节0.1分。任多门课者成绩累加。(幼儿班学科按对应小学学科得分的60%计分；任同年级同科目多班课者其中一班按标准分计算，其它班按标准分的70%计算后再累加)。 10 岗位分工（10分） 依据岗位职责评分:校长10分、教导主任、总务主任8分，电教员、教研组长、卫生负责人、少队辅导员2分，其他校务分工及各功能室管理员得分。 岗位得分由学校根据工作实效按优、中、差三个等级,分别按满分的100%、80%、60%折算，在学校中兼任数职务者,成绩累加。 10 六. 安全 工作 （8分） 实行安全责任制 认真履行安全工作责任 如出现安全事故者不得分。 4 值周、值班工作 认真履行值周、值班工作责任 不履行职责者每次扣1分，无下限。 4 七. 继续 教育 （4分） 1.按时完成教师继续教育学时数 学习中有违纪现象每次扣1分，未按时完成继续教育者扣10分。 2 2.坚持业务进修,不断提高业务素质，有进修计划、进修学习笔记 无计划、笔记者不得分。 2 八. 民主 测评 （2分） 根据工作态度,事业性,工作责任心,协作精神评分 学校学期末在学生中对每位任课教师进行民意测验,以测验结果记分。 1 由全体教师无记名测评评分。 1 九. 其他 工作 （6分） 1.主动承担，认真完成学校交付的临时性工作 如有工作推诿、扯皮、拖拉、或不按要求完成每次扣1分，扣分无下限。 3 2.按时、按要求上交各类计划、表册、经验总结材料的情况 根据平时各类计划、表册、经验总结材料的质量及上交时间评分，迟交或质量不高（1次）扣1分，扣分无下限。 3 十. 加分项. . . 教龄 根据任教时间长短评分，教龄每年加0.2分。 其他 本学期所任课程