当面试官给你一个数提问的机会.docVIP

当面试官给你一个提问的机会 面试中，你在接招的同时，有时也有机会出招。这就是面试官在问完问题后，可能会给你一个提问的机会。那么，这个时候，你最想问的问题是什么呢？你更关注的是薪资待遇，还是发展空间？抑或是你将要面对的工作环境？当然，曾经历过如此面试的人也给出警示：千万不要认为，这时的你已处于完全的攻方，实际上，这也是面试中的一种考验。 平庸与尖锐 或许，对于很多应聘的财会人而言，他们宁可选择回答问题，也不想提问。究竟该选择什么问题，才更合适？这是一道根本没有标准答案的题目。因为，面试的情况因人而异，提出的问题也会因为当时面试的气氛、面试官的情况而有所差异。 水利部松辽水利委员会财务处处长任红梅表示，对于财会人而言，选择提问专业方面的问题是较为保险的。但对于应届毕业生或初级财会工作者来说，由于缺乏实践经验，他们提出的专业问题往往比较浅显，很难通过专业问题的提问展示自身的专业素养，也就难以通过提问环节给考官留下深刻印象。 任红梅建议说，实际上，就企业文化方面进行提问是一个较好的选择，因为一个企业的文化对发挥财务管理的作用至关重要。提问的问题可以是“企业中如何定位财务工作”、“企业的管理文化是什么”、“企业中令人满意的财务工作者所具备的重要品质有哪些”等等。在她看来，这类问题的提出，可以让面试者了解你对这份工作的态度，也展现了年轻财会人积极向上的面貌。 还有相当数量的财会工作者会针对薪资问题进行提问。 当然，看重薪资不一定不好，但显然这类应聘者相对尖锐，目标性更强。对于这类应聘者，高薪对于他们颇具吸引力，但一旦薪资涨幅停滞，他们也很可能倾向于另择良木栖之。 另外一种考验 在陕西建工第七建设集团有限公司会计主管吕革玲看来，面试官抛出的这一橄榄枝，并不只是给你一次主动表现自己的机会，同时也是另外一种形式的考验。因为，根据你提出的问题，面试官可以看出应聘者到底更注重这份工作的哪些方面，比如薪水、发展、机会、工作环境等。 那么，究竟该如何应对这个问题呢？吕革玲建议，提问最好要建立在充分了解的基础上，在面试前，应聘者就应该针对所应聘的公司做足功课，这样在问出问题时才能更有针对性。而且，问的问题最好能与自己即将从事的工作相关。假若你应聘的是企业内部审计，那么，你可以提一些关于当前企业内部控制建设方面的问题。 多次担任过面试环节考官的任红梅表示，面试就像谈恋爱一样，在选择伴侣的时候，要看你究竟更注重学历、人品，还是其社会地位。在面试官眼中，一个人提问的顺序，也从侧面反映了应聘者所注重的方面。 关心企业文化的人，可能更希望在一个拥有和谐环境的企业中从事会计工作，对职业风险非常注重；关心薪水的也不一定是什么坏事，这类人可能闯劲更足，尤其是在应聘会计师事务所的项目经理等职位时，提出这个问题没准会给面试官留下非常注重绩效的印象。 冒险的幽默 还有一类财会人在提问中希望另辟蹊径，即通过幽默的方式提问。比如，有的应聘者表示，能否提问“将来工作中是否有类似联谊的活动，帮助员工解决婚恋难题”，或者“仰慕某位面试官，希望要一个联系方式”。 一家大型国有企业的内审人员张槿表示，这种提问方式的风险其实是蛮大的。因为你不知道提问者会如何看待你这个问题，而如果最后幽默变成了冷笑话，场面会很尴尬。 任红梅也表示，如果是为了避免一个风险而冒另外一个风险，那是非常不可取的方式。 她建议尽量不要在这种场合使用这种提问方式，一是因为这种提问会让面试官感觉到你对这份工作不够重视，二是因为不能有针对性地发问会让面试官觉得你对应聘这件事根本没有做充分的准备。 “面试官们很容易从一个成功判断另一个成功，会把你的认真和优秀当成一种习惯。千万不要让面试官对你的随意和敷衍留下印象，甚至当成对你一贯行为的认识。”任红梅表示。 面试环节提问的大忌 近日，中国会计报就“当面试官给你机会可以提问时，你会提出什么问题”做了一项调查。在调查中，42%的财会人倾向于针对日后具体的工作内容进行提问；40%的财会人希望针对未来的发展空间进行提问；12%的财会人希望就自己日后的待遇情况详细提问，比如了解工资、奖金等如何考评；另外6%的财会人则选择针对企业文化进行提问，以了解财会人在企业中的工作环境如何。在备选答案以外，还有一些财会人说可以以一种幽默的方式来提问。 提问的环节，可以加分，也很容易减分。一位面试官坦言，自己非常不喜欢面霸型选手。 面霸型选手往往研究过很多面试攻略，对于面试的问题、套路都很熟悉，而且背过七七八八的面试答案，但他们最大的缺点是千篇一律。曾经在一次面试中，几位面试者提的都是同一问题，这给面试官的印象非常不好。 调查中，一位财会人表示，根据自己所处的不同阶段提出不同的问题，不用期望自己在面试中表现完美，关键是要展现真实的自己，并问出与自己现阶段相匹配的问题。如应届毕业生可能会更关注今后工作中的培