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幼儿园教师工资考核分配方案 默认分类 2009-04-27 15:54:50 阅读278 评论0 ??字号：大中小?订阅 　　一、分配原则：按岗取酬，能者多得 　　二、工资构成：岗位＋效益工资＋奖金＋浮动工资＋工龄工资 　　 三、核定方式： 　　（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗 　　　　　　　? ???班主任：350元/月 　　　　　　　　?配班教师：320元/月 　　　　　 学历补贴：本科：50元/月? ?? ?? ?? ?? ?专科：40元/月? ?? ?? ?? ?? ?中专：30 元/月 　　（二）效益工资： 　　　　1、教学效益： 　　　　　　根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效益等级。（有效期为一个学期） 　　　　　　一等效益：80元 　　　　　　二等效益：50元 　　　　　　三等效益：30元 　　　　2、管理效益： 　　　　（1）教学班级管理：各班教学人员分工合作，利益一致，月终根据班级日常管理考评结果确定等级。 　　　　　　一等效益：80元 　　　　　　二等效益：50元 　　　　　　三等效益：30元　　 　　　　（2）保育后勤管理：根据岗位目标责任执行情况确定等级。 　　　　　　一等效益：60元 　　　　　　二等效益：50元 　　　　　　三等效益：40元 　　　　（三）奖金：