房地产y企业考勤制度.doc

房地产开发有限公司考勤管理制度 一、目的 为规范公司考勤管理，严肃考勤纪律，结合员工自助模块功能完善考勤管理体系，确保公司各项工作的有序运行，特制定本制度。 二、范围 （一）公司全体正式员工 （二）部分与正式员工执行相同上下班打卡时间的工勤人员。 三、管理原则 公平公正原则 实事求是原则 四、工作职责： （一）董事长负责本制度的批准 （二）公司综合管理部负责制定和修订公司考勤管理的有关规章制度，指导监督各事业部及各部门的考勤管理工作。 （三）公司综合管理部负责具体实施和数据统计工作。 五、考勤规定 （一）作息时间： 1.正常工作时间为周一至周六，周日休息。 2.每天工作时间： 上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。 （二）考勤记录 公司综合管理部必须严格管理员工出勤，认真执行公司关于考勤记录的各项规定。 各部门的考勤记录原则上要求一律采用电子考勤（指纹输入）记录方式，早晨8:00上班签到、中午12：00-13:00上班签到、下午17:00后下班签退，每天有三次指纹输入记录。所有公司员工无考勤记录将视为缺勤（特殊情况除外）。 若各部门有特殊情况，也可采用手工签到方式，但须向公司总部综合管理部备案。 （三）特殊情况处理 公司全体员工均须参与考勤。因担任特殊工作无法进行考勤记录的员工，须由本人填写出书面报告，经本部门负责人签字报公司总部综合管理部，由行政总监批准备案后方可实施。 （四）签卡 各部门的考勤记录必须按公司所规定时间范围内进行签到和签退，提前和推后签到、签退一律无效。 考勤记录不允许代签（尤指无考勤机项目），凡发现有代签的现象，将对责任部门、责任人进行严厉的行政处分和经济处罚（详见附表7：“上拓地产考勤管理制度处罚条款”）。 因工作原因，没有及时签到的员工，须在第二天补报《去向卡》。没有及时补报《去向卡》的员工，其缺勤部分时间一律按旷工处理。 （五）考勤结果申报 各部门的考勤原始记录不得随意更改，月末时： 公司员工考勤由综合管理部对员工考勤记录进行整理，并打印成册，经综合管理部相关负责人签字后报财务部； 六、考勤设置 （一）迟到、早退： 迟到：点名/打卡签到超过规定上班时间5分钟，未超过30分钟的，视为迟到； 早退： 打卡签到按规定下班时间提前5分钟，未超过30分钟的，视为早退。 （二）旷工： 工作日无故缺勤半小时以上且无法出具相关请假手续的视为旷工。 （三）出差： 因公外出的员工，须填写《出差申请单》。员工由所在部门经理签批，公司副总经理、总经理助理由总经理签批。《出差申请单》经相关负责人签批后转交综合管理部作为考勤依据，无《出差申请单》外出者以旷工处理。《出差申请单》记录的出差天数计入出差员工考勤，超出部分时间，以旷工处理。提前结束外地出差的人员，返回后须到综合管理部进行备案，或按照正常出勤进行签卡。否则，一经查出，将按旷工处理，并扣除出差补助及其他相关费用。 （四）加班 休息日确有公务处理，员工需要加班的，需提前向直接上级提交加班申请，填写《加班申请/审批单》，审批通过后加班时间可进行调休，调休有效期为3个月。加班人员在加班期间需正常在考勤机签卡。加班后，加班人员需及时将审核后的《加班申请/审批单》提交到综合管理部；经综合管理部审核通过后，编号归档；综合管理部负责汇总《加班申请/审批单》，作为安排员工轮休审批的证明资料； 加班满4小时，计为半天；满8小时，计为1天（最低计算单位为0.5天）。加班时长以加班当日签卡记录为最终依据。 员工申请加班时长与签卡不符者，由总部考勤管理员负责修正。 （五）倒休 加班后具备倒休条件的，请在倒休的前一天将倒休单交至综合管理部，后补无效（特殊情况另行考虑）。加班时间和倒休时间必须填写真实，员工由所在部门经理签批，副总经理、总经理助理由总经理签批。 （五）考勤结果确认： 每月3日前，公司综合管理部根据员工出勤记录进行员工的考勤整理，编报“员工考勤明细表”，每月6日公司行政员工到综合管理部核对本人当月出勤记录，如无误，则在“签字确认”一栏中签字确认。全部确认后每月6日由各项目考勤记录员报公司综合管理部。由于工作原因或其他原因，不能及时到达现场进行核对，可由本部门的人员代以核对并确认签字。凡没有核实确认签字、或错过核实确认时间，综合管理部则认定已默认，出现问题由其本人负责。 公司各部门负责人须严格管理本部门的员工出勤情况，凡查出员工存在出勤造假现象，公司将对相关责任人给予严厉的行政处分和经济处罚（详见附表7：考勤管理制度处罚条款”），情节严重者，还将加大处罚力度。 七、请销假管理 （一）公司员工因故不能参加公司正常工