招聘培训节方案1.docVIP

中国E家教育招聘培训考核方案 招聘方案 一、招聘方式 网络 广告（报纸） 熟人介绍 校园招聘会 二、招聘流程 ——电话咨询、拨打电话预约面试时间（每周三下午两点三十分）。 ——填表（老教师直接安排试讲，试讲后签协议），参加笔试。 ——笔试合格者通知试讲时间（每周下午两点三十分）。 试讲安排： ——按时到达试讲地点签到。 ——试讲流程及规范（三十分钟自选课题以及自我介绍）。 ——综合评定（教师试讲面试技能考核表） 试讲通过者通知培训或签约时间 三、招聘目的： 1、增加学校的新鲜血液，替补离职的教师，保证学校的正常教学工作。 2、找到学校需要的优秀教师，储备师资。 3、为有理想的青年教师提供一个展现自我的平台。 四、招聘目标：实现各科教师与待聘岗位的有效匹配。 培训方案 一、培训目标 通过培训，使新教师更新教育理念，提升新教师的师德修养水平；理解并初步掌握课程标准；形成教育教学能力；提高新教师对学校教育理念和教育文化的认同度，尽快融入学校的教育文化，缩短新教师的角色转换期。 二、培训形式 教务处集中指导和教学部“以老带新”个别指导相结合；交流座谈与个体自学感悟相结合，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用。 三、培训内容 1、师德修养培训：着眼于加强新教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识，通过心态篇、行动篇、技巧篇、礼仪篇培训，确