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招聘录用管理制度 一、目的 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司的发展需要，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司内各部门及愿意加盟隆力奇的所有求职者。 三、责任 3.1总经理室 负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度的产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。 3.2人力资源部 负责制定、解释、修订本制度，是公司员工招聘工作的归口管理部门； 负责公司人才库的建立，人事相关资料的归档保管。 3.3办公室 办公室负责年度招聘计划及编制外招聘事宜的审核、审批。 3.4各部门 各部门及单位应协助人力资源部共同组织实施招聘工作。 四、招聘原则 4.1控制编制，按计划用人 4.1.1年度招聘计划 各部门应结合现有人力资源状况及定岗定编计划向人力资源部提交本部门《年度人员需求计划表》。人力资源部审核并汇总报公司审批。 4.1.2日常招聘计划 各部门应根据实际人员需求状况并确认无内部横向调职的可能性后编制《部门用工申请单》报人力资源部，人力资源部组织相关招聘。如属定编外的招聘需求（新设岗位需编制该职位《岗位说明书》）需报办公室、总经理审批后方进行招聘。 4.2.1内部招聘 各部门在确认用工需求有内部选拔的可能性后报人力资源部，由人力资源部通过内部通知面向全公司发布内部招聘信息。内部招聘应遵循“公开”、“公正”、“公平”原则