招聘作业流多程.docVIP

1.0目的 为了规范人事招聘程序，提高人力资源管理工作效率，做到用人唯才，人尽其用，才尽其职，完善人力资源管理，特制定本工作流程。 2.0适用范围 适用于公司所有职位的招聘 3.0名词解释 3.1童工：未满16周岁的未成年人，严格遵守国家的法规及保护国家未来的希望，公司禁止录用童工。 3.2未成年工：是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。 3.3囚工：指监狱工。 4.0权责划分 4.1各部门：根据部门实际需求情况，填写〈招聘申请表〉，经部门主管审批、总经理批准后交人力资源部。对人力资源部。对人资源部初试合格之相关人员（限于基层管理类、文职类、一般技术类）进行复试，闭幕式填写〈见工评证〉。 4.2人力资源部招聘专员根据〈招聘申请表〉，按需求时间招聘人员给各部门，查证各应聘人员之身份证及毕业证件是否真实有效；审醒各应聘人员是否有童工、囚工或有参与非法组织活动；审批《员工登记表》。 4.3总经理：负责对高级技术员、中、高级管理人员的《员工登记表》进行最后批准。 5.0流程图： 无 6.0作业内容： 6.1 各部门如需扩大生产或有人离职（包括辞职、解雇或自动离职），应由部门主管视人力需求状况填写《招聘申请表》，经部门负责人审核、总经理批准后交人力资源部。如是新增职位，需连同《岗位职责说明书》一起交部门负责人审核、总经理批准后交人力资源部。 6.2人力资源部招聘组根据《招聘申