分店常见人力资源管理海口禹葵.pptVIP

（1）标准工资：员工所任职岗位对应的工资，分为基本工资和绩效工资：基本工资：按照您当月工作天数计算发放。（总工资的70%）绩效工资：则是根据您的工作表现，评估后发放。（总工资的30%） （2）收入分配：员工通过努力提高收入业绩，公司为员工提供的利益共享：参与分享的具体项目： 售卡收入、日租房收入、小商品利润、出租收入、佣金、其它收入、服务大奖所获得的收入按照一定比例，与员工进行分享，具体见In网、员工自助平台当月相关公告。 （3）销售分配：所有的员工必须以提高分店的经营业绩为目标，所有员工除了做好本职工作之外，还要努力做好分店销售工作，实现全员销售，如达到公司相关销售奖金要求的，公司将会为员工发放销售分配。具体参照IN网上销售收入奖金计算规定。 工资构成 (4)奖金 季度奖金：当您的努力使得您所服务的分店经营指标结果为正数的情况下，公司会为您发放奖金。 开业奖金：当协助新分店完成筹建工作，在试运营期内，达到公司要求并完成公司既定销售任务的前提下，您可以享受开业奖金。 （5）前台夜班补贴：前台轮班员工上夜班时可获得公司规定的夜班津贴 大夜：5元 小夜：3元 员工须同时满足以下3个条件才可以获得奖金。 您在奖金发放日仍服务于7天连锁酒店； 您在奖金计算期内，在7天连锁酒店服务时间不少于2个月；筹建期不得少于1个月； 您在奖金计算期内，旷工、无薪假期、病假累计不超过15日；