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春节后人件力资源供需分析
当前人力资源市场供需状况与趋势分析
前言:最近几年春节之后,用工荒的呼声就会响彻中国大地,几乎是所有的劳动密集型企业都在为工人的事犯愁。民工荒、用工荒、招工难,媒体各种字眼层出不穷,用工荒成为了不分区域的全国性难题,并且出现了中西部与东部争夺普工的现象。那么对于民营和劳动密集型企业为主的慈溪市来说,受到的影响也是显而易见的。当前,各工业园区、大街小巷铺天盖地、五颜六色的招聘简章无疑是最好的说明。当前这种所谓的“用工荒”是相对于企业的不合理用工需求,人力资源的有效供给减少、区域不对称、时间差、结构性矛盾等综合因素影响下产生的结构性用工短缺现象。以去年春节后为例,媒体大肆宣传用工荒来了,但2010年,我市外来劳动力数量创历史新高,最高值出现在8月份,暂住人口达到93.8万人,其中适龄劳动人口即外来劳动力达到80.65万人,比2009年同期增加近8万人。年初预计用工需求10万相对是较为准确的,因为10年第四季度我市部分企业仍有一定的用工缺口。
一、春节后人力资源供需现状和主要特点
(一)供需现状
1、用工需求调查情况。根据2011年1月份对全市规模型企业用工需求调查,上报调查表的273家规模以上企业(其中百强企业77家)共上报岗位需求4.07万个,平均每家企业岗位需求为149个,与去年同期相比增加41.9%。
2、市人力资源市场招聘会情况。2011年春节后,共举办4期招聘洽谈会, 有343家企业进入市场招聘,提供各类岗位1.8万个,进场人数仅3350人(次),求职登记2020人,同比减少28.17%,求人倍率为8.96,同比增加34.94%。据数据汇总分析,用工缺口较大的主要集中在家电电子、五金机械、轴承、纺织化纤等行业,用工需求量排在前十位的岗位依次是操作工、装配工、注塑工、检验员、维修电工、仪表车工、保安、前厅服务员、促销员、纺织工,基本与我市产业结构相符。
(二)主要特点
1、供需矛盾进一步趋紧。从需求方面来讲,由于经济形势良好,企业用工需求有了显著上升,再加上原有员工因返乡过节尚未返岗,导致大部分企业都存在一定的用工缺口。根据招聘会现场对企业的调查,进场企业当前用工缺口大致在20-30%左右。而从供给方面来讲,求职人数同比下降是一个不争的事实。与往年外来劳动力专场招聘会相比,今年首场外来劳动力专场招聘会显得较为冷清,进场求职人数减少40%左右,而且多为留慈过节人员。
2、工资待遇有明显提升。与去年同期相比,企业职工工资增长幅度大致在10-15%左右。对于用工企业来说,能提高如此幅度已实属不易,但求职者在各招聘摊位前只是走马观花,没有进行实质性交谈,可见企业的工资水平与求职人员的心理预期相比仍有不小差距。
3、企业招工留人手段层出不穷、各显神通。在招工方式上,企业已从过去的“守株待兔”型逐渐向“主动出击”转变,特别是当前日益紧缺的人力资源供给使得各企业高度紧张,不少企业采取“内招外引”等多种手段广纳人才:一是采取在本地参加招聘会、厂门口设摊、挂横幅、张贴招聘简章等手段招聘员工;二是春节后立即派人前往云南、贵州、甘肃、安徽等内陆地区“抢人”。三是越来越多的企业认识到,相对于招聘新员工,使用老员工既省钱又好用,与其在招人上下功夫还不如在留人上做足功课。因此今年开年很多企业采取发到岗费、报销路费、派专车接送等措施,来提高老员工的返岗率。
4、用工规范、待遇较好企业招工相对不难。在大部分企业招工紧张的同时,一些用工规范、社会保险参保率高、工资福利待遇相对较好的企业员工队伍比较稳定,员工返岗率普遍达到80%以上,最高的达到95%左右,并表示经过近段时间的招聘基本上能解决缺工问题;而一些工资低、福利待遇差的企业,用工缺口普遍在30-50%之间,已影响到企业正常生产经营。
5、招工难主要是招普工难。根据数据统计,进入人力资源市场企业所提供岗位85%以上均为一线普通操作岗位。
二、造成结构性用工短缺主要原因分析
(一)新增劳动力数量呈明显减少趋势。我国从上世纪70年度末,80年代初开始推行计划生育政策,以降低人口出生数量,提高人口素质为破口,确保人口的增长同经济和社会发展计划相适应,收到了明显效果。中国人口在上世纪50、60年代,由传统的高出生、高死亡、低增长,转变到高出生、低死亡、高增长后,仅仅30年左右的时间,就已过渡到20世纪90年代以来的低出生、低死亡、低增长。虽然,目前劳动年龄人口占总人口比例仍处于较高水平,但与企业旺盛的用工需求和过高的用工要求(35岁以下现象)相比,有效劳动供给却在减少。数据显示,新成长劳动力数量从90年代初的每年1000-2000万,下降至每年只有几百万。而随着大学升学率的提高,每年毕业的大学生日益增多,造成企业需求最大的年轻普工供给量不足,形成企业招工难与大学生就业难并存的现象。
(二)多种因素促使部分老
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