2013研和一中教育教学常规考核方案.docVIP

研和一中教育教学常规考核方案 （讨论稿） 质量是学校的生命线，提高教育教学质量是学校永恒的主题，认真执行党的教育方针，落实课程方案，进一步推行素质教育，深化教育体制改革，充分调动全体教师的积极性，面向全体学生，是全面提高我校教育教学质量的根本保证，为使我校教育教学工作有条不紊的进行，特制定此方案。 常规考核 每学期全勤的奖5分； 教师职工按时完成学校交给的各项任务奖2分； 学校发生突发事件，积极主动参与解决的一次奖2分； 参加区级以上各种教学竞赛获区三等奖奖5分，区二等奖奖8分，区一等奖奖10分，市三等奖奖8分，市二等奖奖10分，市一等奖奖15分，省级、国家级奖15---20分。 教育教学科研、论文、教案在有关刊物上发表（含获奖），区级奖5分，市级奖8分，省级奖10分，国家级奖15分。 自制教具，有一定价值奖1－2分。 辅导学生参加各种竞赛，每获奖1人次奖辅导教师2分，团体1次奖4分。 辅导体育、艺术类考生正式录取1人奖辅导教师5分。 道德作风败坏，每发现一次扣10分。 工作不负责，造成重大责任事故者扣10分。 拒绝接受安排或不执行学校安排者扣10分。 违反学校规定，私自安排和接收学生的扣10分。（扣到私收的学生离开学校为止） 相互吵闹，闹无原则纠纷，在师生中造成不良影响，或制造矛盾，故意扯皮，影响工作者，每发生一次视情节轻重扣5－10分。 不按时完成学校布置的各种教育、教学、管理、服务工作的，每延一天扣1分。无教案上课者（男教师教龄满25年、女教师教龄满20年除外）每发现一次扣5分。 教师旷课1节，监考缺席一次，教师、职工旷工半天扣10分，开校会、年级会、教研活动及各种临时性会议，每缺席一次扣5分，迟到一次扣1分；住院病假1天扣0.2分，病事假1天扣3分。 结果考核： 学年巩固率达100%，班主任奖5分，该班所有任课教师各奖4分。 期末统测（区级及以上）、毕业检测： （1）综合成绩年级第一名，班主任奖5分，该班所有任课教师各奖2分，年级第二名，班主任奖3分，该班所有任课教师各奖1分（考核人数以同年级学年初的最少人数班级计算）。 （2）同年级同学科优生率排名在乡镇中学第8名，该年级该学科任课教师各奖2分，名次每提前1名再累加2分； 班级发生学生流失，每流失一名学生，班主任扣5分，该班所有任课教师各扣2分，（上两个及两个以上班级教师计算公式：流失生总数÷班级数）。 平均分、及格率、优生率（初三平均分、及格率取毕业成绩，优生率取中考成绩），三项分别与红塔区15所初级中学比较，第一名20分，第二名19分，依次类推。 学年教职工综合考核分=80+（一、二两项所得分值） 升学奖励 中考总分达玉溪一中录取线以上1人奖1500元；玉溪三中录取线以上1人奖300元；（若师院附中、市民中录取线低于三中录取线则每人奖200元），以上奖项奖到班级，该班所有任课教师按所上学科国家规定周课时数计发。（班主任加2个课时） 　　　　　　　　　　　　　玉溪市红塔区研和一中 　　　　　　　　　　　　　2002年11月10日 1 1