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XX汽车运输有限公司劳动用工管理与职工奖惩规定 第一章 总则 第一条 为规范劳动管理，保持良好的生产、工作秩序，提升人力资源管理的能力和水平，提高全员劳动管理水平，促进生产经营持续、稳定、健康发展管理劳动统一，配备专职人员负责劳动管理工作，劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除等有关工作落实劳动管理责任管理人员调整时要做好劳动交接。本工资和绩效相结合的工资分配办法2年，合同一式叁份，由公司法定代表人或其授权委托代理人签字并加盖公司公章。首次劳动合同时间包含试用期。 第十三条 首次签订劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满3个月的，不约定试用期；合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 员工试用期工资不低于本公司相同岗位最低工资的80%，不低于的基本信息，包括姓名、性别、民身份证号码、户籍地址现住址用工形式，包括全日制用工、非全日制用工等用工起始时间，即实际提供劳动的时间劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。为免发生争议职工名册应签名确认。 （六）开始依法享受基本养老保险待遇的； （七）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （八）《劳动合同法》及有关法律、法规、规章规